劳动合同问题 -案例分析搜索

单方解除劳动合同如何赔偿

人还为被上诉人交纳基本养老金，办理失业登记手续，该事实足以认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。原审判决认定事实正确。根据《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见、劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关的法律法规规定，用人 ...

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用人单位在解除劳动合同后未给劳动者办理相关手续如何处理

已经发生法律效力。但被告未履行办理解除劳动合同的相关手续，根据最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第295条的规定，被执行人未履行金的方式予以补偿。对此，最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第295条规定：被执行人未按判决、裁定和其它法律文书指定的 ...

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企业未按约定支付报酬职工有权解除劳动合同

材料厂劳动合同制工人，2000年6月与该厂签订了为期6年的劳动合同。2003年9月份以来，该厂由于产品质量问题，经营状况一直不好，产品大量积压，造成资金困难。从报酬权益的侵犯，朱某等5人根据《劳动法》第三十二条的规定，提出解除劳动合同是符合法律规定的，该装饰材料厂应当接受并为他们依法办理解除劳动合同 ...

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本案中该劳动合同的试用期能否成立

荣道路交通事故受到伤害，不认定为工伤。2004年12月，董国荣向句容市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2005年1月17日作出句劳仲案字[ 损失6000元。审理中，被告同意与原告解除劳动合同，原告自愿给付被告董国荣经济补偿金、失业补助金计人民币7800元。[疑难问题]原、被告双方签订的《关于新进 ...

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劳动合同纠纷案例

双方的约定，原告在2007年度的销售业务活动中仍然必须接受被告的管理，其劳动是用人单位业务的组成部分。 ③用人单位是否向劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件、和被原告的关系应当认定为事实劳动关系。第二、关于各项赔偿金的计算问题。（1）、解除劳动合同经济补偿金的问题，原告自2005年8月29日 ...

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劳动合同期满不能终止案例

系某服装店的工人，自1970年起在该服装店工作。1995年6月，双方初次签订劳动合同时，李女士年满42岁，该服装店以李女士病假较多为由，只同意与其仲裁委员会调解，双方达成调解协议，将原劳动合同期限变更为无固定期限劳动合同。评析：本案涉及三个问题：一是是否存在时效问题。由于双方在签订劳合同时，该 ...

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广州劳动合同违约金纠纷案例分析

周某不服向海安县人民法院提起诉讼。海安县人民法院审理后认为：周某与某服装厂订立的劳动合同和培训服务协议合法有效，双方均应全面自觉履行。某服装厂更名为某服装费用，如果完全按约由周某承担该违约金，有失公平。这里有一个值得讨论的问题，即对这种显失公平的约定，仲裁委员会和人民法院能否依职权进行调整？对此， ...

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劳动合同违约金显失公平的处理

周某不服向海安县人民法院提起诉讼。海安县人民法院审理后认为：周某与某服装厂订立的劳动合同和培训服务协议合法有效，双方均应全面自觉履行。某服装厂更名为某服装费用，如果完全按约由周某承担该违约金，有失公平。这里有一个值得讨论的问题，即对这种显失公平的约定，仲裁委员会和人民法院能否依职权进行调整对此， ...

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劳动合同违约金显失公平的处理

周某不服向海安县人民法院提起诉讼。海安县人民法院审理后认为：周某与某服装厂订立的劳动合同和培训服务协议合法有效，双方均应全面自觉履行。某服装厂更名为某服装费用，如果完全按约由周某承担该违约金，有失公平。这里有一个值得讨论的问题，即对这种显失公平的约定，仲裁委员会和人民法院能否依职权进行调整对此， ...

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员工提供虚假发票进行报销，公司可以单方解除劳动合同吗？

不服裁决，提起诉讼。张某某向一审法院起诉请求：上海某某信息公司支付其违法解除劳动合同赔偿金37,655元。【一审法院观点】一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求版发票，对此张某某亦无任何证据证明，且张某某在职期间所有报销发票均有问题，如按张某某所述均系出租车司机提供，不合常理，对张某某该主张， ...

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