》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中 一方，而本案一审法院在判决书中认为：“申请人要求被申请人按照劳动合同中第37条的约定支付违法解除劳动合同违约金，但未提出相关证据证明被申请人有违反规定或 ...
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了审理，依法判决湘潭县某公司向员工谭田支付违法解除合同赔偿金39062元，一次性生活补助金3664元，2014年9月份劳动报酬3096元。 2010年6月9日，谭 《劳动合同书》。2014年8月1日，合同到期后，双方继续签订合同，约定工作期限为2014年8月1日至2017年7月31日。为减少支出，公司 ...
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劳动合同书》。2014年8月1日，合同到期后，双方继续签订合同，约定工作期限为2014年8月1日至2017年7月31日。为减少支出，公司 委员会作出裁决，由湘潭县某公司向员工谭田支付违法解除合同赔偿金39062元，一次性生活补助金3664元，2014年9月份劳动报酬3096元。湘潭县某公司因对裁定不满 ...
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的事实合同不同，《合同法》第三十六条规定：“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的， 仲裁法》第27条规定申请仲裁的时效为1年。未签劳动合同、用人单位支付双倍工资的赔偿金，不完全属于劳动报酬，实际是《劳动合同法》对用人单位违法行为 ...
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申请人社会保险费，仅仅在一份3年期限合同（2011年1月1日至2013年12月31日）里面进行了约定，不能类推到整个劳动关系存续期间。且依据法律 项请求，被申请人未提前30天通知解除与申请人之间的劳动关系，而是当即解除，故应当额外支付申请人一个月的劳动报酬。 关于申请人第三项请求，申请人于2004年7 ...
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不同的占有时间向商店依法要求免费维修、退货或换货，即商店对顾客实行一定期限内的“包修包退包换”。这种“三包”看来对消费者十分有利，可以较好地保护消费者的 提供工作条件、接受工作成果、支付报酬。双方当事人在该合同中须注意的重点问题仍是关于工作条件、工作成果等技术事项的约定。如果约定不明确，一旦出现纠纷， ...
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第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同……(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”。本案当事人双方已经在 ，刘某根据上述规定，可以提出解除劳动合同。在劳动合同的几项主要内容中，人们往往对合同期限、工作内容、劳动报酬等“硬件”要素比较注意，忽视 ...
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年的《劳动法》中是这样规定的：用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者即可解除劳动合同。律师认为：此案中，傅某具备 终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。律师认为：就业问题越来越突出，劳动者 ...
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裁决。原告不服该裁决，认为被告未及时足额向原告支付劳动报酬且违法解除劳动合同，依法应当支付拖欠的劳动报酬及相应的经济补偿金、赔偿金等款项。为此，请求判令： 月1日进入被告公司工作，双方签订的最后一份劳动合同的期限为2007年8月1日至2008年7月30日，合同约定原告的工资为690元/月。原告（申诉人 ...
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鉴先生也指出，雇佣合同即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约。 【案例索引】 城固县人民法院（2010）城民初字第1164号 。在雇佣合同关系中，被雇佣人的义务主要是服从雇主的监管和安排，向雇主提供劳务。雇主的主要义务是支付劳动报酬的义务。雇佣合同中，雇主一般按星期、 ...
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