高薪利诱，在离开佳灵公司后就直接进入了希望森兰公司，且其所从事的工作岗位和职责与在佳灵公司时完全相同，因此，该四人故意侵权的行为是显而易见的。而 公司使用了其商业秘密，显然证据不足。 至于佳灵公司上诉称胡向云等四自然人违反劳动合同、于1998年下半年即到希望森兰公司工作的事实，由于该事实所依据的证据是 ...
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原告在2008年10月获得劳动和社会保障部颁发的保健按摩师《中级技能职业资格证》，在2016年获得中国国家培训网颁发的催乳保健师《岗位培训合格证书》， 认为： 1. 被告作为x区卫生行政主管部门，依法享有对违法医疗活动进行处理的职责，被告主体适格。对原告提出被告未经立案受理即作出处罚，被告无职权授权 ...
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应被认定为工伤的规定，认定为工伤？近日，四川省成都市中级人民法院二审审结这起劳动和社会保障行政确认纠纷案，终审依法驳回上诉人原审原告方的上诉，维持原判，即 在岗状态，外出离校需向管理人员请假。 该案中，当日陈某发生事故时，该校高三学生正在教室上晚自习，作为生活老师的陈某应在岗位检查寝室内务及接待临时回 ...
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相关背景信息，上述情况与案发当日向陌生账户转账的情况不同。一审法院在综合考虑劳动关系的隶属性、劳动者从事工作的性质、薪酬情况、用人单位的经营利益和经营风险 直接通知出纳人员汇款，上述行为表明杜某未能尽到财务人员的基本谨慎义务及工作职责，其在履行职务的过程中存在的过错已经达到应当承担相应赔偿责任的程度。 ...
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xx鉴定中心司法鉴定意见书及鉴定费发票、事件经过、户口本、房产证、出生医学证明、劳动合同书、社会保险缴费信息对账单，被告xx幼提交的医疗费票据、事件经过说明及探望情况 学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻 ...
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最后，上班遇车祸是否属于受到非本人主要责任的交通事故，应根据公安机关交通管理部门制作的交通事故认定书，作为事故当事人承担责任划分的依据。如果该事件中男子 来定性；因为工伤认定既涉及到法律法规的规定问题，又涉及到客观事实及劳动行政部门经办官员和行政诉讼法官对客观事实的理解问题。而且法律对于工伤认定时效也 ...
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注册备案，有正规的营业执照，而且F辉应聘的是该公司的“百度竞价”这样的合法岗位。一个正规并且有营业执照（营业执照一直悬挂在公司）的公司在前程无忧这样大型的 ，接受公司的管理，服从公司的安排，按照公司老板的指示及公司的规定做事，每月领取的是固定工资。F辉在公司任职期间仅仅领取法律许可的劳动报酬，并没有 ...
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