和通讯补助。以前小燕的工作至少是在室内，而要是跑广告客户，就需要天天在外面与人联系，还有很多客户见面活动、工作餐等等日程都是不能推脱的，之前从来没做过 。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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社会，有很多企业法律意识淡薄，或为节约成本，不为员工缴纳社保，而不与劳动者签订劳动合同，那么遇到这种情况该怎么办？难道要被辞退而无处维权？ 根据我国法律 合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5 、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您 ...
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份，证明原告之伤构成伤残九级、误工及需要护理、营养期限等事实； 4.劳动合同书、工资明细表各一份，证明原告受伤前工资收入情况； 5.证明、户口薄各 上述原告提交的证据均无异议，但认为其与原告均属于XXXX公司员工，原告之伤已经经过XXXX公司工伤赔偿，其无须承担赔偿责任，而且其目前也无能力承担赔偿责任 ...
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需要，委托我所代理此案。（文中所用均为化名）二、代理过程办案律师经过与委托人详细沟通，确定办案思路，第一时间协助委托人办理到佛山市**医院进行调查取证，调取 工资水平？四、律师点评本案中，当事人与公司存在劳动争议，因工伤赔偿问题一直无法协调，委托我所处理该劳动工伤纠纷，办案律师秉持客户第一的服务态度， ...
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保障制度的冲击。此外，最高人民法院于2012年12月颁布的《关于审理道路交通损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“以挂靠形式从事道路运输经营活动的 的。从价值取向、社会影响、社会效果看，如果认定杨某与某运输公司之间形成了劳动关系，通过认定工伤予以保护，而实际上某运输公司并没有为杨某缴纳有关 ...
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的，应当由作为用人单位的劳务派遣单位承担工伤保险赔偿责任。劳动者要求用工单位承担连带责任的，不予支持，但劳动派遣单位可与用工单位约定补偿办法。08 提交社会保险经办机构致使劳动者不能享有失业保险待遇的，用人单位应当承担赔偿责任。09 . 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、 ...
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居品家具经营部（以下简称“尚屋居品经营部”）诉被告林盛立义务帮工人受害责任纠纷一案,本院在2015年11月19日立案受理后,由代理审判员方淑敏适用简易程序 的产生与用人单位身份有关,义务是特定的,具有人身专属性,不能转移及代位,因此尚屋居品经营部不适格。4.属于工伤保险条洌调整关系不适用人身损害赔偿的 ...
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发生的鉴定费，依法则在诉讼费用项下予以处理。律师费，本院根据本案纠纷情况，酌情支持3,000元，由被告赔偿。原告二期治疗所需发生的误工、护理、营养费，本案 分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于（〈工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。...
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李某，撞伤了李某，最后造成8级伤残。 李某以人身损害赔偿纠纷案由起诉张某及货运公司，要求赔偿医疗费用、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。2012年11 赔偿责任，方某的行为不构成用人单位以外的第三人侵权行为。故人身损害赔偿责任与工伤保险责任发生竞合，即两种责任主体均为本案货运公司。对于责任主体发生 ...
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的驾驶员俞某撞伤,肇事司机俞某履行的是设备公司的职务行为,故人身损害赔偿责任与工伤保险责任发生竞合J卩两种责任主体均为本案设备公司.对于责任主体 的,张某只能选择其一进行诉讼.2、本案张某于2006年11月以人身损害赔偿纠纷为案由向设备公司主张权利,该案经法院调解,双方达成了调解协议,协议约定"双方无 ...
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