，陆某认为化工厂还应该支付没有签订书面劳动合同的双倍工资。陆某通过仲裁维权：要求化工厂支付13个月（1995年至2008年）工资的的经济补偿金、没有 用人单位的情况。如，用人单位根据工作需要，在关联企业之间、集团企业内部调整劳动者具体工作单位等等。2008年9月18日之前产生的类似问题，按当时的规定 ...
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休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 了二倍，随着经济补偿金的成倍上升，利益会驱动试用期遭辞的员工，积极维权，这一点对公司试用期辞退员工的行为，增加了风险成为劳动争议案件的概率。 ...
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劳动者订立书面劳动合同，否则将面临较高的违法成本.随着员工维权意识的不断增强, 加上2008年5月1日生效的劳动争议仲裁法规定,自该法生效之日起,申请劳动仲裁 的时效由原来的60天变更为1年。更加方便了劳动者依法维权.稍有不甚,用人单位即有可能被劳动者告到仲裁部门或法院.因此,作为用人单位必须规范自身 ...
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劳动者订立书面劳动合同，否则将面临较高的违法成本.随着员工维权意识的不断增强, 加上2008年5月1日生效的劳动争议仲裁法规定,自该法生效之日起,申请劳动仲裁 的时效由原来的60天变更为1年。更加方便了劳动者依法维权.稍有不甚,用人单位即有可能被劳动者告到仲裁部门或法院.因此,作为用人单位必须规范自身 ...
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工作，却并不清楚自己的劳动的权利受到了法律的保护。在很多的时候，劳动者的权利被侵害之后并没有途径维护自身的权利。 【以下为整理资料，赔偿条件或维权方式】 1、末尾淘汰制 末尾淘汰制的本质就是公司给员工单方面解除合同，但是这不符合劳动法的相关规定，如公司认为员工不 ...
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合同、有偿合同，必须要签订的。如果用人单位与劳动者之前确立了劳动关系但是超过一年都没有签订劳动合同的，那么超过一年未签劳动合同怎么办？ 【以下为整理材料，赔偿条件或维权方式】 一、超过一年未签劳动合同怎么办 用人单位用工一年不签合同，应当支付12个月二倍工资。用人 ...
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我们可以申请劳动仲裁。因为以上情况是法律规定的：用人单位有明显过错，应当向劳动者支付经济补偿。 二、 辞退：是用人单位主动解除劳动合同的行为。 分为：员工 。 敲重点： 此种情况是针对劳动者人品或能力的严重否定，公司方面需要出示足够的证据证明员工的过失。这也是很多遭遇辞退后不愿意维权的原因之一，担心对 ...
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客车驾驶员是劳务派遣工，辖区人力资源与社会保障局不予认定其客车驾驶员的工龄。劳动者为了退休，起诉用工单位要求确认劳动关系进而使得人社局认定工龄的案件涉及至少三 退休的条件无法退休。驾驶员为了退休开始与长客公司、劳务派遣公司展开了艰苦的维权斗争，即确认与劳务派遣公司的签订的劳动合同无效，确认该期间于长客 ...
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及管理工作、有劳动报酬。反对成立劳动关系者认为，实习生不是劳动法意义上的劳动者，和用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系。 ????郑州劳动工伤律师认为 的影响，实习生在实习期间发生工伤事故屡见不鲜，由于没有明确的法律规定，实习生维权存在困难，同时，法律法规的空白也引起了司法实践中的分歧。对此， ...
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工亡补助金、丧葬费等共计557824元。 【承办过程】 本案属于达成工伤赔偿协议后劳动者反悔再诉的案例。接收委托前，承办律师了解到本案主要存在以下疑难点 弱势地位，且大多缺乏相关的法律知识和维权意识，发生工伤事故甚至工亡后，劳动者一方的要求就是得到赔偿，有时劳动者为了及时得到治疗而接受用人单位的条件 ...
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