承包合同》、《王府社区27#、32#楼及27#南商业、32#南商业建筑工程施工补充协议》、《王府社区40#、45#、46#楼及45#南商业建筑工程施工补充协议 劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。李玉田竟然 ...
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某拒绝接受。后无法协商，吕某继续在煤矿居住。 2011年9月11日，因双方无法达成协议，本律师代理吕某将煤矿及陈某作为被申请人申请至富源县劳动争议仲裁 期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、支付医疗补助费的法律依据 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经 ...
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内支付赔偿金。 最终，在法官的调解下，双方达成调解协议：由物流公司向张某支付经济补偿金2000元、养老保险费2000元、未签订劳动合同的双倍工资4000元、未 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 ...
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申诉人出勤至2008年12月31日，当日双方的劳动合同到期终止，并就有关未结算的佣金、工资及补偿金等进行了协商，签署了书面协议。因此，不同意申诉人的申诉 解除劳动关系。因此认定被申诉人应当依据《劳动合同法》第46、47、97条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定，向申诉人支付经济补偿金。被 ...
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职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目 的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...
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瑞达公司与其继续履行劳动合同。 劳动仲裁裁决支持了小刘的请求，瑞达公司遂起诉至法院。经过法院调解，小刘与瑞达公司达成调解协议，由公司一次性支付 不同认定，公司以严重失职解除劳动合同面临法律风险。如果认定解除合法，公司可不支付经济补偿；如果认定解除非法，小刘要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；小 ...
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职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目 的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...
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、“不能完成工作任务”、“企业发展导致履行劳动合同的客观情况发生重大变化”等原因，通过与员工协商的方式，力求与员工和平解除劳动关系，部分企业愿意支付一定数额的 ，导致问题不能及时解决。2、补偿协议应当包含以下内容：双方系协商解除劳动关系；劳动关系解除时间；员工同意解除劳动关系，双方对补偿金达成一致，并 ...
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《劳动法》中，只对下列几种情况作出了给予经济补偿的规定：(一)经劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同的;(二)因劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不 仍不能胜任工作而解除劳动合同的;(四)因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议而解除 ...
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后认为，建筑公司与县劳服公司签订有《劳务派遣协议》，李某等人与建筑公司之间没有签订劳动合同而与市劳服公司签订有劳动合同，李某等人与建筑公司不存在劳动关系 的合法权益不被侵害，促进用人单位自觉合法用工。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，终止劳动合同关系后，用人单位应当按工作年限，每满一年向 ...
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