单位领取一定数额的内退费，社会保险也并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位 过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。 其次，应当认识到劳动关系不同于一般民事法律关系。在法律没有禁止性规定的情况下，同一民事主体可以建立 ...
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单位领取一定数额的内退费，社会保险也并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位 过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。 其次，应当认识到劳动关系不同于一般民事法律关系。在法律没有禁止性规定的情况下，同一民事主体可以建立 ...
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中事实劳动关系何时终止有几种意见： 1，一种意见认为因第一次判决明确补缴社保至判决书生效之日止，故应认定第一次判决书生效之日为劳动关系终止之日。 双方劳动关系何时终止，缴纳社会保险费的判决只是明确了缴费的执行期限，不能以此推断出双方劳动关系终止。第二种意见劳动法律规定职工在医疗期内，单位不能解除、终止 ...
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单位领取一定数额的内退费，社会保险也并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位 过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。其次，应当认识到劳动关系不同于一般民事法律关系。在法律没有禁止性规定的情况下，同一民事主体可以建立多 ...
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单位领取一定数额的内退费，社会保险也并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位 过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。 其次，应当认识到劳动关系不同于一般民事法律关系。在法律没有禁止性规定的情况下，同一民事主体可以建立 ...
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江津法院裁定中止执行。 2013年6月21日，匡中明向江津区医保中心递交《社保基金先行支付申请书》，医保中心以匡中明所在的远润建筑公司事先并未为其 保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从 ...
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经济补偿金和双倍工资公司应不应该支付？ 某某公司认为，康某某自己辞职，不用支付经济补偿金。康某某认为，由于公司没有缴纳社保辞职的，公司应当支付经济补偿金 劳动合同的，公司应当依据《劳动合同法》第46条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同 ...
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中事实劳动关系何时终止有几种意见： 1，一种意见认为因第一次判决明确补缴社保至判决书生效之日止，故应认定第一次判决书生效之日为劳动关系终止之日。 双方劳动关系何时终止，缴纳社会保险费的判决只是明确了缴费的执行期限，不能以此推断出双方劳动关系终止。第二种意见劳动法律规定职工在医疗期内，单位不能解除、终止 ...
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，如未签订书面劳动合同、未购买社会保险，将面临支付双倍工资、经济补偿金、补缴社保等法律风险。 法条链接：《劳动法》第三条规定：“劳动者享有社会保险和福利的 ； （二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因 ...
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元及25%的补偿金3204元； 3、请求裁决被申请人向申请人支付扣除申请人工资用于缴纳社保的工资人民币7700元。 4、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系 法律程序，历时较长，用人单位用一个“拖’字诀来延迟支付赔偿的时间，但由于劳动者有代理律师及深圳市总工会提供的法律援助，不费一分钱、没耽误 ...
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