日起施行的《中华人民共和国劳动法》第26条关于用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人之规定。对于原告被二被告的下属企业某工程队 关于贯彻实施劳动法的意见》的通知（劳部发【1994】358号）文件关于用人单位与劳动者订立劳动合同最迟到1996年底要全部完成及凡事应该参加社会保险的用人 ...
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纠纷的前提和基础。在实践中，劳动争议仲裁机关规定，劳动者提起仲裁申请必须提供劳动合同，否则不予立案。用人单位与劳动者签订劳动合同是法律的强制性规定，但很多 民事诉讼证据的若干规定》第6条规定，在因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议时，用人单位负 ...
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调整岗位，后在刘某不予认可的情况下，即解除劳动合同关系不应作为解除理由，故刘某要求与A公司恢复劳动合同关系之主张，本会予以支持。一审改判的 劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（注意程序合法）（一）劳动者患病 ...
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的条件，现予纠正。”[案情分析] 经济补偿金是用人单位在劳动者主观上无过错的情况下解除劳动合同时，为满足劳动者在离职后一段时期内的生活，依法一次性 相关法律规定，秦某不符合享受经济补偿金的条件。秦某与公司人事部门工作人员恶意串通获得双方协商解除劳动合同的书面材料和享受经济补偿金的审批手续，企图以合法的 ...
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在其升为公司经理后一系列人事操作不甚方便。集团要求与陆小姐解除劳动合同，改由便利店公司与其建立劳动关系。可是陆小姐不太乐意，集团毕竟是国有企业，待遇 条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。也就是说用人单位提出解除劳动合同，一般要支付相应的经济补偿金。但 ...
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位读者的困惑，记者采访了北京市炜衡律师事务所劳动法专业律师单兴山。 我能拒签合同吗？ 孙女士来电很焦急。 我是2008年4月进厂的，进厂后六七 违反了法律规定。 五、孙女士有权解除与用人单位的劳动关系。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位克扣孙女士的工资，没有依法支付加班 ...
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、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，还有法律、法规和国家规定的劳动者的非货币性收入，如福利待遇和依法缴纳的社会保险、住房公积金等均不属于工资 ，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不 ...
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合同的法定情形 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 ...
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劳动合同关系，且被告已立下声明，结算了工资，同意解除双方的劳动合同关系。解除劳动合同关系与被告怀孕不存在直接的因果关系，完全是因被告不符合公司的 ）根据《劳动法》第二十五条第二款之规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被上诉人不服从领导的工作安排，报销时弄虚作假， ...
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有关失业手续，现被告亦不要求恢复其与原告的劳动关系，故原告应按有关规定支付被告解除劳动合同的经济补偿金及补发解除劳动合同前的各项费用。原告的诉请无依据， 报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。如单方解除劳动合同，用人单位应按劳动者的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 ...
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