的固定资产中虚报固定资产情况并让部门员工进行与事实不相符的报表，该行为性质恶劣。且由于您管理疏忽导致丢失固定资产33件，已经给单位造成重大损失，根据《中华 其告诉原告一个清晰的盘点结果，大约在7月23日（具体时间通过公司KK内部通讯工具可知），原告将财务部负责人通过公司KK通讯工具转发给原告本人的阜新 ...
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是否是自制软件，平台软件上的电子盘价格是否与现货市场市场挂钩，是否是员工自创的虚假内部价格？是否有延时、滑点等后门插件？是否对赌平台？交易平台 ；涉嫌犯罪的系统操作的日志信息；诈骗窝点IP信息；存储受害人姓名、身份证号、单位和联系电话等的受害人个人信息；成员之间相互联系的QQ聊天记录信息；存储的资金 ...
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的条件，在出现法定解除条件下，被告依法可以解除劳动合同。《员工手册》系被告单位制定的内部规章制度，在其规定未违反法律的前提下，应予以遵守。双方 迟延履行期间的债务利息。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于浙江省金华市中级人民法院。审判员 严 ...
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与被告X生物科技（上海）有限公司签订劳动合同。朱某之后通过电子邮件，向原告多家客户单位的业务负责人提供相关产品的订货信息，并达成交易。原告认为两被告共同 ，该条例载明：本条例适用于Y生化公司的所有成员，包括在公司工作的正式员工、博士后和其他临时聘用的工作人员；上述人员无论是在职还是离职后都必须自觉遵守 ...
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行政行为负有举证责任是行政诉讼证据规则的基本规定。在工伤认定案件中,劳动者和用人单位提交给劳动保障部门的证据亦是其作出工伤认定行政行为的事实依据。故 作业路线图等证据用以证明L公司不属于施某的业务范围,但上述证据系公司内部对员工业务范围和路线的书面规定,仍存在公司实际运作中调整业务员工作范围的可能性, ...
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在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。 用人单位违反最低工资标准的救济措施 1、劳动者可以向用人单位内部设立的劳动争议调节委员会申请调解2、调解不成或者 月6日，江西省龙南县人民法院一审审理一起劳资纠纷案件，无理克扣员工工资的被告某电子公司被判5日内向原告陈某支付其应得工资。今年年初，陈某到某 ...
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公司员工上下班。半年后的一天上午，他接完所有的员工到单位后，返回停车场，行驶到南京经济技术开发区恒达路路口时，与骑摩托车的胡某相撞，造成 的问题。 该案二审承办法官认为，由于劳动者和用人单位的法律地位不同，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者，所以一旦发生劳动者造成用人 ...
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》记载：通过因特网查询，川交工贸公司、瑞路公司在相关网站上共同招聘员工，所留电话号码、传真号码等联系方式相同；川交工贸公司、瑞路 2009年3月9日向上海海事法院申请设立海事赔偿责任限制基金。货轮公司申请设立非人身伤亡海事赔偿责任限制基金，数额为2242643计算单位（折合人民币25442784.84 ...
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未变更合同，只是考虑原告身体状况进行了工作调动。二.调动劳动岗位的原因除了公司内部管理需要还有原告患有肝炎，调动部门后其待遇与原来一样。三.公司工资按国家规定 员工办理了社会保险。经审理查明，原告于xxxx年xx月xx日被招聘为被告单位的员工，任xxx部主管一职。双方签订了劳动合同，最后一份合同期限自 ...
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合法利益，原因是多种多样的，最主要的是用人单位法制意识差，内部规章制度不健全，管理不规范，随意辞退员工、拖欠劳动报酬等。那么，做为劳动者就要依法 档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 若劳动者在解除 ...
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