所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的， 。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度 ...
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以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定 。 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度 ...
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按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 23、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已 ，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。 劳动者与用人 ...
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以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定 。 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度 ...
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车辆运营中使用的人员，应视为挂靠车队的人员，自当受用人单位各项规章制度的制约，间接从事用人单位安排有报酬的劳动。如此，也就符合第（3）项劳动者 月3日，最高人民法院行政审判庭作出〔2006〕行他字第17号“关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复”：个人购买的 ...
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材料中，对“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的明确规定。 此外，职业女性还需注意劳动合同中的调岗降薪条款。有一些企业特别针对女职工在劳动 劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动 ...
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时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的， 。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度 ...
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损失，充其量是“犯意表示”。同时，《劳动法》规定，劳动者违反劳动纪律或用人单位的规章制度的，只有在情节严重的情形下，才可以解除劳动合同。本案中，张 请求。 律师提醒： 对于劳动者而言，当合法权益遭到用人单位的侵害时，应采取合理合法的方式进行维权，切忌有过激行为，否则不但自身权益无法得到保护，反而侵害 ...
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的是，如果以上述第二条规定辞退员工的话，用人单位的规章制度中应明确写明可以予以开除的情况，且该规章制度有经过工会或员工代表大会通过，并经员工签收。此时， 计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ...
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的是，如果以上述第二条规定辞退员工的话，用人单位的规章制度中应明确写明可以予以开除的情况，且该规章制度有经过工会或员工代表大会通过，并经员工签收。此时， 计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ...
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