某要求公司支付2012年3月2日至2012年12月2日未签订书面劳动合同的二倍工资，遭到拒绝后，提起劳动争议仲裁。公司答辩称，2012年12月3日已与郑 的起始时间为郑某入职的第一天，因此，不应支付未签订书面劳动合同的二倍工资。仲裁委经审理认为，《劳动合同法》规定，用人单位应当在用工后一个月内签订劳动 ...
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在其工作期间并没有依据《劳动合同法》与被告肖某签订书面的劳动合同。而且平时工资的发放都是通过公司总经理夫人王彤的个人银行账户转帐，这严重存在公司企业 肖某2009年9月10日至2010年7月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额20000元及支付被告2009年8月10日至2009年12月31日期间未 ...
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。公司未与刘某签订劳动合同违反了劳动合同法，根据劳动合同法规定须支付刘某双倍工资。刘某以公司未依法为其缴纳社会保险为由提出辞职，辞职后单位应根据其 权利;现案子已经审结，刘某得到交通事故赔偿款9万元，工伤赔偿款2万元，双倍工资及经济补偿金1万元，共计获得12万元的赔偿。使自己合法权益获得最大化的维护。 ...
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情况： （一）公司支付劳动者梁**2012年6月1日至同年7月10日工资共计5274、18元； （二）公司支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金25958.7元 劳动者2011年10月1日至2012年7月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额35141.4元； （四）公司支付劳动者2011年和2012年各5天 ...
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》：……一、被申请人自本裁决书生效之日起7日内支付申请人未签劳动合同双倍工资48730元。二、被申请人自本裁决书生效之日起7日内支付申请人2014年1 。三、被申请人自本裁决书生效之日起7日内支付申请人2013年未休年休假工资2037元。四、被申请人自本裁决书生效之日起7日内支付申请人解除劳动关系经济 ...
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未订立书面劳动合同的，二倍工资的最长支付期限是多少?北京劳动法律师董作义解答：依据《劳动合同法》第十四条第三款和《劳动合同法实施条例》第七 订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，未订立书面劳动合同情形下二倍工资的支付最长不超过11个月。劳动者请求用人单位支付一年届满后的二倍工资的 ...
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规定拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自当应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位还应当向金先生支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资。 二、金先生可以要求用人单位补缴各项社会保险。劳动者享有享受各项社会保险的权利，依法参加社会保险，缴纳社会 ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，自用工之日起一个月内用人单位可暂不与劳动者签订书面劳动合同，即允许用人单位与劳动者签订劳动合同有一个月的宽限期，但超过一个月仍未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。...
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劳动仲裁，要求与该学校解除劳动关系，并要求该学校支付因未订立书面劳动合同的二倍工资以及经济补偿金共三万余元。该案经审理，最终裁决支持了宋祁的全部仲裁 年《劳动合同法》施行以来，规定应当自用工次月起签订劳动合同，否则将每月支付二倍工资。《劳动合同法》至今已颁行三年多，但仍有很多企业对此规定置若罔闻，往往 ...
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劳动仲裁，要求与该学校解除劳动关系，并要求该学校支付因未订立书面劳动合同的二倍工资以及经济补偿金共三万余元。该案经审理，最终裁决支持了宋祁的全部仲裁 年《劳动合同法》施行以来，规定应当自用工次月起签订劳动合同，否则将每月支付二倍工资。《劳动合同法》至今已颁行三年多，但仍有很多企业对此规定置若罔闻，往往 ...
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