双重身份 劳动合同关系如何认定 【案情简介】2004年11月5日，A公司与甲某签订《劳动合同书》，约定A公司聘用甲某在公司市场部岗位从事产品销售工作， 生存和发展，进而影响到公司股东的自身权益。故此，公司在对待作为股东的员工时，应规范操作，根据相应规定按时签订书面劳动合同，将其与其他员工一视同仁。...
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完全一致。该公司《员工手册》规定，代人或托人打卡属严重过错，予以解除劳动合同的处罚。 2004年3月23日，公司通知应小姐移交工作，当天下午，应小姐收到 天，企业就有权对其进行除名处理。 本案中，6名工人未经工厂同意，擅自离开工作岗位从事经营活动，其行为已构成旷工。雇人代班这一情节并不影响其旷工行为的 ...
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在本案中，朱某是公司对驾驶员，该工作岗位具有高风险的特性，而双方在劳动合同中有关朱某违反交通法规及其个人原因造成的损失由朱某承担、公司不予负责的 对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同 ...
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年3月12日至2008年10月在被申请人钦州市XX有限公司工作，双方没有签订劳动合同，工作岗位公司会计，月工资1500元，被申请人尚欠2008年10月份 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的劳动争议，但该仲裁委员会未适用《中华人民共和国调解仲裁法》第四 ...
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或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 法定义务给予经济补偿，同时，《劳动部办公厅对关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》规定：“用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并 ...
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合同解除的，用人单位应当在办结工作交接时按照规定支付经济补偿，并对已经解除劳动合同的文本保存二年备查，而本案中清科公司根本就未和张柏芝签订解除 规定和理由，克扣了应当支付给张柏芝的年终奖工资。 按照法定“同工同酬原则”，上诉人参照与自身相同工作岗位、相近似业绩的员工所获得之年终奖50,000元计算，再 ...
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予受理。该案诉至法院，最终得以维权。 本案特殊性在于：员工所服务的单位系外省驻汉机构，该机构不断变换招牌、变更登记，以图在对外经营及企业内部责任的 协商，也没有按规定出具终止劳动合同证明书，而是继续要求在原岗位工作，并且继续办理相关保险。 被告虽然极力否认此事实劳动关系，但未举出任何有效的证据，考勤表 ...
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常见的，当然调岗也容易引发劳动纠纷。那么员工应该如何应对单位的调岗行为？我国劳动合同法是怎么样规定的？ 案例分析：2016年4月22日，杨小姐在朋友 虽然有用工自主权，但调岗也要符合法律法规的要求，不得带有歧视性、惩罚性，且工作岗位变动属劳动合同内容的变更，最好和劳动者书面协商。 员工应该如何应对单位 ...
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（集团）有限责任公司下属单位原燃料公司储运室监水工。2012年6月7日，被告黄荣在监水岗位工作时，对从杏丰洗煤厂拉煤并具有冒顶现象的贵B13111 的情形：根据《员工管理条例(暂行)》第三十条的规定，劳动合同的订立、变更、解除和终止程序及解除、终止劳动合同的经济补偿，应当由原告人力资源部门负责办理， ...
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中外合资某化学有限公司副主任工程师和新产品开发部经理委托代理人：乔某，某律师事务所劳动法律事务部律师，全权代理1997年3月，中外合资某化学制品有限公司以居某、 内(不超过六个月)调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年) ...
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