的，劳动者可以解除劳动合同，因此，不论劳动者出于什么原因辞职，用人单位均有违法行为，因此用人单位应当根据《劳动合同法》第四十六条的规定向劳动者支付经济 每天都在上班，应当根据《劳动法》的规定支付加班费，对方提出的属于不定时工作制不属实，因为双方并没有签订任何书面的劳动合同，没有对工作时间进行约定，这种 ...
//www.110.com/ziliao/article-285111.html -了解详情
了固定的工作地点、工作设备及工作条件，完全符合劳动合同的特征及特点，所以甲公司与其形成的是劳动合同关系。按照《哈尔滨仲裁委员会仲裁规则》第三条第三款规定，本次争议属于应当由行政机关处理的行政争议，属于劳动前置程序案件，应当先由劳动部门处理后再向仲裁机构提出仲裁请求。仲裁庭认为，本案中双方签订的《 ...
//www.110.com/ziliao/article-941539.html -了解详情
。若用工单位无理由开除员工，应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。 2、协商不成 影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6、被依法追究 ...
//www.110.com/ziliao/article-940778.html -了解详情
。若用工单位无理由开除员工，应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。 2、协商不成 影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6、被依法追究 ...
//www.110.com/ziliao/article-940046.html -了解详情
萌公司在本裁决生效之日起15日支付蒋艳凤违法解除劳动合同赔偿金12952.4元；五、申萌公司在本裁决生效之日起15日内支付蒋艳凤失业赔偿金 共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定中可以撤销仲裁裁决的情形。故对申请人提出撤销桂林市劳动人事争议仲裁委员会桂林市劳人仲案字[2018]第792号仲裁裁决的 ...
//www.110.com/ziliao/article-849826.html -了解详情
受到严重影响，根据双方的合同约定，终止合同的，应该提前六个星期通知。故要求一、被告向原告支付因未履行提前六周某知解除劳动关系的1.5个月替代通知 ，多次出入教室，严重影响教学进程和质量，导致该班级学员在6月2日中午集体提出书面申请，要求更换授课教师。由于当天没有其他老师替代，且为了不影响原告的上课情绪 ...
//www.110.com/ziliao/article-835937.html -了解详情
；2、支付2012年5月21日至8月31日未签订劳动合同双倍工资8500元；3、支付解除劳动合同赔偿金1250元；4、支付2012年8月1日至8月底 ）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。法官信息代理审判员张丽芬 ...
//www.110.com/ziliao/article-738241.html -了解详情
合同原因栏记载为“因本人提出辞职，同意解出（除）劳动合同”。2001年12月26日，原告向深圳市劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告恢复劳动关系及做出补偿等 将该案交由我院审理。我院审理后认为，原告主张的债权能否确认，关键在于是否存在被告解除劳动合同或违法迫使原告解除劳动合同的事实。本案中，无论原告递交的 ...
//www.110.com/ziliao/article-654898.html -了解详情
其诉讼主张，向本院提交了如下证据：证据一、仲裁裁决书及送达回证，拟证明本案经过仲裁前置程序；证据二、劳动合同，拟证明双方劳动合同的期限及被告岗位 处未再去上班。XXXX年X月X日，被告向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求原告解除劳动关系，支付XXXX年项目提成X元，支付XXXX年 ...
//www.110.com/ziliao/article-610467.html -了解详情
2.赴太原取证在石家庄解决湖北民工刘某等13人案大会 3.两公司兼并中职工受伤的韩某案 4.患心理疾病职工被登报解除劳动合同的赵某案 5.索要4700元依法判赔13000元的“合同教师”康某案 6.法援4年终获两笔赔偿的环卫工郝某案 7.不经工伤认定程序法院判决工伤赔偿的杨 ...
//www.110.com/ziliao/article-526423.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务