年6月15日至2010年12月31日未订立书面劳动合同的二倍工资差额32500元、违法解除劳动关系的赔偿金5000元、补缴2010年5月14日至2010年 因与用人单位存在利害关系不愿意出庭作证，要么因未订立书面劳动合同与案件当事人面临相同的尴尬，因此劳动者的证言在确认劳动关系争议中证明力相对较弱。（ ...
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金星啤酒厂未与申请人解除劳动关系，未能证明申请人书写辞职书的确切时间。本委采信申请人所述，认为申请人此期间处于待岗状态。根据《郑州市劳动合同管理规定》 月+800元/月×14个月=12500元)。7、被申请人金星啤酒厂未提供为申请人办理失业保险的证据，申请人非因本人意愿在2011年8月中断就业。根据《 ...
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日解除，时尚公司向林洁支付违法解除劳动合同赔偿金3.2万元。 上海市汇盛律师事务所 温明律师评析： 企业不能滥用严厉处分手段 公司有无权利对林小姐进行停职停薪 林小姐的处理，是停职停薪还是实质上的解除劳动关系，本案中原被告双方各执己见。 停职停薪应是在一定时期内对员工进行的处分，劳资双方的权利义务处于 ...
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劳动关系，其解除劳动关系的程序不合法，被告应对原告给予经济补偿并支付原告应得的劳动报酬。[评析]本案的法律事实清楚，案情并不复杂，但在劳动合同纠纷案件中还是 颁发了营销员证而认定原告已是被告的员工，双方已形成了劳动关系的理由亦不成立，本人认为被告为原告颁发营销员证具有证明原告的工作身份并方便其开展业务 ...
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一条的规定与职工解除劳动合同。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，若裁减人员应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定办理。人民法院在审理因 疫情事件影响偿付能力，主张免除偿还本金责任； （二）主张免除迟延履行责任，但不能证明疫情事件与迟延履行有因果关系； （三）疫情发生前已存在迟延履行情形， ...
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保密条例》（以下简称《技术及商业保密条例》）；朱某违反本合同约定的条件解除劳动合同或违法本合同约定的保守商业秘密事项，给Y生化公司造成经济损失的，应按 再续签劳动合同。2013年2月25日，Y生化公司与朱某正式办理劳动合同终止手续，朱某从Y生化公司处离职。二、Y生化公司主张的客户名单的情况Y生化公司与 ...
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拟证明本案经过仲裁前置程序；证据二、劳动合同，拟证明双方劳动合同的期限及被告岗位是销售经理，不是部门经理；证据三、行销制业务经费结算单，拟证明 未再去上班。XXXX年X月X日，被告向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求原告解除劳动关系，支付XXXX年项目提成X元，支付XXXX年项目 ...
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如此完备的审批表，既然约定了如此明确的事项，还不如实际签订劳动合同，以免不必要的麻烦。 2、需要能证明《入职登记表》为双方一致的真实意思表示，是有一定 签订书面劳动合同进而主张二倍工资差额。 5、用人单位在办理员工入职手续时就应当与其签订书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起 ...
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，也没有办理事假手续，是采用欺骗手段获取探亲假期出国游玩，属于无正当理由的缺勤行为，构成旷工。根据该公司员工手册规定，公司可以解除劳动合同并无需 劳动者。 第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三) ...
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岗位，而杨小姐拒绝接受该岗位，并在没有办理任何交接手续的情况下自行离开酒店。因此，酒店认为并非单方解除劳动合同，而是杨小姐违法擅自离职在先，酒店不必承担 仲裁庭认为虽然客观情况确实发生变化，但公司不能证明杨小姐系不服从工作调动自行离开，加之录音为证，遂裁决公司属于违法解除劳动合同，判定公司败诉。在劳动 ...
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