； ⑤ 不能以劳动合同到期解除劳动关系，连续工作满10年，单位就应当与员工订立无固定期限劳动合同。 解除合同经济补偿金/赔偿金 根据《劳动合同法》第四十 这期间叫作医疗期。 医疗期内单位不得解除劳动合同，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 员工的工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下 ...
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本人原工作有关，因该医疗纠纷未结案，按《员工手册》规定，待该医疗纠纷处理完后再与王医生结算工资及办理执业医师注册变更手续，王医生签名确认已 以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险 ...
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经仲裁委核查，公司在2014年3月10日开具的加盖公司公章的介绍信，介绍其单位员工虎某到仲裁委领取相关材料并在送达回证上签字，所以，仲裁委认可虎某系 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，并依法享受原工资福利待遇的期间。《工伤保险条例》第33条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害 ...
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休息，且原告将所有诊断证明书以及病假证明书邮寄给了被告，被告当庭确认收到前述所有资料。根据被告庭审出示的《员工手册》第二节第四条第二款第一项规定：“员工请假 劳动合同的约定，结合本案庭审查明的事实，原告有权享受6个月的医疗待遇（本人工资的70%）。（二）原告2009年4月至2010年3月期间月工资标准 ...
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级伤残=本人工资×11个月 3、九级伤残=本人工资×9个月 4、十级伤残=本人工资×7个月一次性工伤医疗补助金 工伤保险基金 员工提出解除合同，或合同期满终止，各省自行规定一次性伤残就业补助金 公司 工亡待遇标准 一次性工亡补助金标准 工伤保险基金 1、=上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍， ...
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原告，让原告继续配合并耐心等待，等问题查清后，会落实原告的一切待遇，原告有充分的理由相信被告的承诺。被告称原告1987年自行离开单位------和 法院支持原告的诉讼请求（不及中XX局集团公司员工待遇的一半）1、判令被告支付1987年到2009年的工资：297158元，延迟支付经济补偿金：68108元 ...
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可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿 如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同 造成员工损失的，单位要承担赔偿责任 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇 ...
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可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿 如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同 造成员工损失的，单位要承担赔偿责任 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇 ...
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就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条 试用期及录用(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期， ，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。(五)甲方 ...
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劳动合同，未依法为原告缴纳各项社会保险费用，未支付原告生产期间的各项待遇，未支付原告未休年休假工资等为由，请求被告支付违法解除劳动关系经济补偿金1.05万元、未 7日原告不服被告以其违规进行房屋买卖为由要对其罚款的决定，原告与被告处员工曹丹交接后离开被告处，之后未到被告处工作；5、原告请求被告支付的 ...
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