，如果新单位自愿继承员工在老单位的工作年限，而且没有失业，老单位可以不支付经济补偿金。所以陆小姐可以与集团公司协商，让连锁便利公司协议承认其原先的 原用人单位工作时间应计算为现单位的工作时间。 三、用人单位实行劳动合同制度前后同一单位工作时间计算，实际上就是说劳动者在同一用人单位连续工作，签订劳动合同 ...
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，如果新单位自愿继承员工在老单位的工作年限，而且没有失业，老单位可以不支付经济补偿金。所以陆小姐可以与集团公司协商，让连锁便利公司协议承认其原先的 原用人单位工作时间应计算为现单位的工作时间。 三、用人单位实行劳动合同制度前后同一单位工作时间计算，实际上就是说劳动者在同一用人单位连续工作，签订劳动合同 ...
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D公司签订的预定协议，实为商品房预售合同。从预定协议的形式和内容上，都没有违反法律的禁止性规定，均系协议双方的真实意思表示，且可作为据以直接履行协议的 事由。二是本案的预定协议与代理人犯罪没有必然的因果逻辑关系，代理人犯罪是被告公司内部管理制度、履行注意义务、监督制约机制等漏洞所致，不是代理人与第三人 ...
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，此一时说的是《怀化武陵城建筑安装公司关于质量问题的处理规定》，彼一时说的是《三定方案》，到底违反的是什么制度，原告作为用人单位理应是最清楚的 队伍以及资金周转困难（原告在仲裁过程中答辩称2008年10、11月份公司经济困难，无法支付员工工资）自行停工。原告自行停工行为并没有耽误工期造成损失。关于这 ...
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D公司签订的预定协议，实为商品房预售合同。从预定协议的形式和内容上，都没有违反法律的禁止性规定，均系协议双方的真实意思表示，且可作为据以直接履行协议的 事由。二是本案的预定协议与代理人犯罪没有必然的因果逻辑关系，代理人犯罪是被告公司内部管理制度、履行注意义务、监督制约机制等漏洞所致，不是代理人与第三人 ...
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的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之 ...
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其月工资为7000元，提交的2015年10月份码头搬运工总台账没有相关工作人员和员工的签名，也没有加盖公司印章，且张xx无法说明该证据的合法来源；xx公司对此 报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一 ...
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管理制度方面，主要针对顾问单位内部诸如劳动人事管理制度的合法性提供法律意见，使其不违反《劳动法》及《劳动合同法》等法律、法规的相关规定。3、协助顾问 4)对公司公章、营业执照、税务登记、介绍信等的管理提供法律意见；(5)代办公证。8、为顾问单位改组、并购、上市等方面提供法律服务9、对顾问单位员工进行 ...
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责任。5.因学校教师或者其他工作人员体罚或者变相体罚学生，或者在履行职责过程中违反工作要求、操作规程、职业道德或者其他有关规定，造成学生伤害事故的，学校应当依法承担 。李帅帅作为实习生，技能尚处于学习阶段，劳动报酬也区别于被上诉人通用富士公司正常员工。因此，李帅帅在劳动过程中所应尽到的谨慎注意义务不能 ...
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事故不属于工伤情况的说明》、《情况说明》、《XXXXX大酒店考勤管理制度》、客房部员工 2006 年6 月27 日至2006年9 月26 日的考勤记录表、 XX区劳动局工作人员制作的勘察笔录，用以证明经勘察，认定原告XXXXX酒店公司客房部员工于每日早7 时前到酒店保安室进行考勤；6．被告XX区劳动局 ...
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