元。劳动合同履行期内职工怀孕，现仍在妊娠期间。2014年2月27日公司以劳动合同期限届满为由与职工解除了劳动关系。 2014年3月20日职工向仲裁 在什么时候终止？ 根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与 ...
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迁当天收到该笔款项在《收据》上签字。 2015年1月12日日之亮公司以严重违反规章制度为由提出解除劳动合同。 2015年2月12日薛之迁以要求日之亮公司 件，薛之迁作为收款人作出上述承诺本身就有违一般常理，故上述承诺更多的体现为日之亮公司的意思主张。 考虑以上因素，法院对上述约定效力不予确认。公司要求 ...
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刘祥太帮助组织人员到厂区工作，工资标准为每人70元/天，其本身违反法律规定，双方签订的承包协议因违反国家强制性规定而无效。 2．朱学高与科慧隆公司存在事实上的 ，遵守用人单位的各项劳动规章制度，服从指挥，接受管理。本案中，刘祥太与朱学高同在科慧隆公司从事杂工工作，实质上都在科慧隆公司的管理下工作，与该 ...
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工资发放。 1、网络主播对工作场所及工作时间可否自行支配，是否需服从经纪公司考勤制度、用工管理制度等 用人单位对劳动者进行劳动管理，劳动者接受管理，从事用人 经纪合同，主播不需要遵守经纪公司针对其内部员工所制定的各项劳动规章制度，在不违反法律规定的情形下可自己决定播出的内容，主播报酬来源于直播收益，就 ...
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？【以下为案例，提醒维护自己合法权益】王先生于2006年3月6日入职深圳某服装公司，双方签订有劳动合同。从2016年开始，深圳某服装公司 的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一 ...
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于公司股东之间。 2、公司设立协议约定不当的法律风险 公司设立协议从本质上隶属民事法律关系中的合同，所有违反公司设立协议的行为，对出资人而言都是违约行为 的收益时，约束股东对经营信息的滥用就显得十分必要。 公司可以通过劳动合同、规章制度等为员工设定行为规范，公司法对董事和经理规定了基本义务，但股东行为 ...
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，加拿大国籍，2008年4月被美国一家公司派驻其在上海的子公司担任中国区总经理。2012年4月20日，在离合同到期只有4天的情况下，用人单位向王某出具 包括2011年以及2012年应休未休年休假的折算工资等申诉要求。用人单位认为王某在工作中兼职，严重违反了单位规章制度，且已经安排其停职接受审查，所以， ...
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月1日。2008年6月19日，索女士接到公司的书面通知，称因她与公司各部门之间无法和谐配合，基于公司全局管理的考虑，决定于2008年6月30日与她 的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。第26条规定，有下列情形之一的，用人 ...
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能按时发放工资，这种情况下，公司要敲起警钟了，单位可能说晚了一个月发有什么要紧的，但是根据相关的司法解释，现实中，如果单位拖欠员工两个月以上的工资时 支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的 ...
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及安全进行管理、监督，也是建筑施工行业的惯例。 2、一审判决无视申请人提交的常某某系河南某建设公司的委托代理人，质量管理网络图、消防管理网络图 的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 ...
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