）原告肖某某与原告严某某系夫妻；原告肖某某系x省x书店有限责任公司x市分公司员工；原告严某某系下岗职工，属城镇居民。1999年7月，原告肖某某、严某某生育 （二）答辩意见：国家对生育子女的条件，政策法律法规有明确规定，并非以胎次计算、而是以孩次数量计算，违法生育包括两种情形：一是在生育两个子女之后，不 ...
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XX金融X楼X室。 代表人徐XX，该公司总经理。 委托代理人程X，该公司员工。 被上诉人（原审原告）彭XX。 被上诉人（原审原告）彭XX。 委托代理人陆X 的具体情况确定。应综合考虑以下因素：1、违法停车是否占用了发生交通事故的车辆应当行驶的道路，如果违反规定占用的话是具有过错的。2、非机动车发生交通 ...
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以甲公司未提供劳动条件为由主张与公司解除劳动合同，并主张解除劳动合同补偿金，符合法律规定，甲公司应按照钱某的工作年限向其支付解除劳动合同的经济补偿金。情形2： 标准，属于单方变更劳动合同约定的内容，该调岗降薪的行为显然不符合法律规定，属于违法调岗降薪，故法院认定技术公司调岗降薪行为无效。作为劳动者，小 ...
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拒付工资，北汽Ｘ公司 应支付黄Ｘ富2012年3月份工资6400元。黄Ｘ富要求违法解除劳动本案经开庭审理，现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第四十八条之 规定，裁决如下：一、北京北汽Ｘ科技有限公司与黄Ｘ富继续履行双方于2012 年1月 ...
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支付张女士解除劳动合同经济补偿金，而不是判决支付违法解除劳动合同赔偿金，基于以下事实及法律规定。我国法律规定，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生 。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。法律规定，用人单位对于工资单、考勤记录至少保留两年以上。而本案中，我爱 ...
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支付张女士解除劳动合同经济补偿金，而不是判决支付违法解除劳动合同赔偿金，基于以下事实及法律规定。我国法律规定，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生 。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。法律规定，用人单位对于工资单、考勤记录至少保留两年以上。而本案中，我爱 ...
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，医生建议需继续休息三周。2008年11月18日，代表处向劳务派遣单位发出《派遣员工退回通知书》，称其与汪某的合同期限满后，将汪某退回劳务派遣单位， 或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳务派遣单位违法终止合同，汪某可选择劳动关系恢复至2009年12月26日， ...
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，常常发生纠纷。单位集资建房，是单位向政府土地管理部门申请行政划拨土地解决员工住房的一种非完全市场现象，政府及单位建房并不是为了获取自身经济利益的 证书”。根据以上分析，笔者认为，本案中导致合同无效的主要原因是因为合同的内容违法而不仅仅是没有取得房产证。事实上，我国不动产实行的是登记生效主义，只要购买 ...
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主要职责是接待客户、洽谈业务、车间管理和任务分配等。在劳动合同中，明确规定了“劳动报酬”、“劳动保险和福利待遇”、“劳动合同的终止、变更、解除和续订以及双方违反 与及用人单位签订劳动合同的实施办法》的有关规定，单方解除劳动合同须提前1个月书面通知对方，否则依法追究违法责任，并视其后果和责任大小按《某省 ...
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员工自动辞职的也给经济补偿金吗？根据现行的劳动合同法的规定，如果是劳动者自行提出辞职或离职的情况下，企业可不支付经济补偿金，但应注意的是如果劳动者是在企业存在违法情形劳动者被迫提出辞职的情况下，企业是不能免除支付 ...
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