环节，法律禁止虚开增值税专用发票和可以用于骗取出口退税、抵扣税款的发票。刑法规定了“虚开增值税专用发票罪”和“虚开用于骗取出口退税、抵扣税款发票罪”。3.在发票 检察、审判、监狱管理机关及其工作人员在行使职权时受到侵犯的，有取得赔偿的权利（《国家赔偿法》第15、16条）。10.对于审判人员、检察人员和 ...
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和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有劳动报酬的劳动 的在职员工到其他企事业单位应聘成为其兼职人员所形成的劳动关系；四是被国家劳动保障部列为劳动关系疑难问题的几种特殊劳动关系，如出租车司机、保险代理人 ...
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和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有劳动报酬的劳动 的在职员工到其他企事业单位应聘成为其兼职人员所形成的劳动关系；四是被国家劳动保障部列为劳动关系疑难问题的几种特殊劳动关系，如出租车司机、保险代理人 ...
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义务关系发生争议，而向法院提出予以司法保护的一种请求。 一个完整的诉应具备哪些因素，学界对此有不同的认识，但以三要素说为通说，该说主张一个完整的诉由以下要素 的尊重，其实质是对《民法通则》第五十八条第（三）项规定的情形进行了分类处理：凡是损害国家利益的，则属于绝对的无效行为，否则，仅赋于受欺诈、胁迫的 ...
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证，让当事人了解法官依据什么样的法律理念审理案件，处理的案件应该适用哪些方面的规范，法官对相应的法律规定作出了怎样的理解和提出怎样的观点等，并以此来引导当事人， 的性质有权力说、义务说和权利义务结合说三种观点。各个国家或地区因此在具体实践中也有不同的规范。在法国，法院的释明被认为是一项权力，故此称之为 ...
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和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有劳动报酬的劳动 的在职员工到其他企事业单位应聘成为其兼职人员所形成的劳动关系；四是被国家劳动保障部列为劳动关系疑难问题的几种特殊劳动关系，如出租车司机、保险代理人 ...
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法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：（一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；（二）有与职业病危害 职工合法权利。职工可从职业病、劳动保护或者一般侵权的角度考虑要求用人单位予以赔偿。 建议认真研究《职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》等法律法规， ...
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。瑕疵担保责任是法定责任。在传统大陆法系国家，瑕疵担保责任主要基于买卖合同而产生，并逐渐延伸到赠与合同中。只要权利或物有瑕疵，出卖人必须负责，因此属于无过错 ，给受赠人造成损失的，赠与人均应当依法承担赔偿责任。但受赠人的哪些损失可以列为赔偿范围，法律无明确规定。笔者认为，受赠人的下列损失可以请求赠与人 ...
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需要具备哪些条件？首先，需要用人单位在招录用劳动者时应当向劳动者明确具体的录用条件是什么；然后，需要向劳动者明示考核依据和考核办法；最后，是要有具体的 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）、低于当地最低工资标准支付劳动者工资 ...
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，被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。但是，究竟哪些损失可以通过附带民事诉讼解决呢？最高人民法院发布的《关于刑事附带民事 。但是，根据修改后的《婚姻法》第四十六条的规定，因一方重婚而导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。那么，对于陈越与邵某的重婚行为，韦 ...
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