纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中某应 能做到举证充分，不要让自己陷于被动的局面，如有的地方规定用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年，根据该条规定，用人单位应当保存工资 ...
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4 超过60000元至100000元的部分 超过51750元至79750元的部分 30 9750 5 超过100000元的部分 超过79750元的部分 35 14750 计算个税方法 个体工商户个税公式： 应纳税所得额＝收入总额—成本、费用及损失—起征点 应纳税额=应纳税所得额×适用税率 根据 ...
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价格、收费标准等加以确定为前提的，对于那些特定物、特殊的服务等，因很难计算其实际价值，一般也不适用显失公平制度。当然，有关利益平衡或不平衡问题，应 了现行法律、法规的规定，应被宣告无效。但由于国家没有规定工资和劳务报酬的最高限额，如何认定工资和劳务报酬过高，则应参照有关法律规定并考虑工作时间、劳动强度 ...
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建设新村，是全省农村城镇化的试点，且该村村民的收入基本上来源于在村办企业上班的工资收入，而非耕种土地所得，如果搞一刀切按照上年度河南省农村居民人均纯收入标准计算 死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算，但在司法实践中，对住所地或经常居住地的地域性如何理解亦争议很大。 再次，本案中，李配 ...
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儿童输液过敏死亡医院如何赔偿 ２００５年８月１４日，原告王汉夫妇因孩子发烧，在其同事的陪同下，到郑州经济技术开发区某村委开办的卫生所治疗。该所 元为准；丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以６个月总额计算。２００５年河南省在岗职工年平均工资为１４２８２元，其丧葬费应为７１４２元。原告 ...
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５６天产假的女职工，１９８８年９月１日还在休产假者，如何计算产假？答：应按本规定休产假９０天计算。１３．女职工流产应休息多长时间？答：女职工流产休假按 ，给予１５～３０天的产假；怀孕期满４个月以上流产者，给予４２天产假，产假期间，工资照发。１４．本规定发布前哺乳期有１０个月的，也有１８个月的，是否都应 ...
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，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁审理中，查明李某月平均工资为2100元，李某主张应从其入职以来按工龄支付双倍赔偿金一共 ：即2008年前按经济补偿标准计算，2008年后按双倍赔偿金计算，一共是21006+210012=16800元，仲裁委员会应该如何裁决呢？律师说法律师评析说：《劳动合同法 ...
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生育一男孩，生育期间肖某妻子是按单位规定休的产假，期间单位也发放了最低工资，孩子出生后肖某夫妻仍然也是在单位宿舍居住。2010年元月，肖某夫妻带 年。因此肖某夫妻二人符合《最高人民法院关于经常居住地在城镇的农村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函》中规定的经常居住地在城镇的农村居民这一标准。 二、 ...
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生育一男孩，生育期间肖某妻子是按单位规定休的产假，期间单位也发放了最低工资，孩子出生后肖某夫妻仍然也是在单位宿舍居住。2010年元月，肖某夫妻带 年。因此肖某夫妻二人符合《最高人民法院关于经常居住地在城镇的农村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函》中规定的经常居住地在城镇的农村居民这一标准。 二、 ...
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的相关标准进行赔偿。五原告应获得的死亡赔偿金为187 000元。2006年度职工平均工资为17 852元，根据《解释》第二十七条的规定，丧葬费应为8 926 不能成立。最高人民法院《复函》是针对经常居住地在城镇的农村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用问题，该城镇应包括敖平镇这种规模较小的城镇。联合财产 ...
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