确认新合同按以上方案变更。如果不同意，请领导在周四中午召开全体员工大会进行集团协商”，证明被告也就新劳动合同的工资方案提出了自己的意见，双方就此进行了协商 劳动合同的意愿，并准备了劳动合同的文本，但因原告对工资待遇进行了调整，被告希望按照原合同的标准签订新合同，双方因此产生争议未能协商一致。从双方陈述 ...
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期限劳动合同的条件，二外中心表达了签订无固定期限劳动合同的意愿，并准备了劳动合同的文本，但因二外中心对工资待遇进行了调整，马x希望按照原合同的 外中心于判决生效之日起7日内支付马x终止劳动合同的经济补偿金74287.5元；四、驳回二外中心的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照 ...
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确认新合同按以上方案变更。如果不同意，请领导在周四中午召开全体员工大会进行集团协商”，证明被告也就新劳动合同的工资方案提出了自己的意见，双方就此进行了协商 劳动合同的意愿，并准备了劳动合同的文本，但因原告对工资待遇进行了调整，被告希望按照原合同的标准签订新合同，双方因此产生争议未能协商一致。从双方陈述 ...
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X琨提出了变更工资待遇的要求，并希望与贾X琨签订新的劳动合同，双方也就工资待遇的变更进行了协商，但双方未能协商一致，故贾X琨希望按照原合同的 中心于判决生效之日起7日内支付贾X琨解除劳动合同的经济补偿金83713.5元；四、驳回二外中心的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...
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包括招聘、考勤、拟定行政及人资部的制度，不包括负责与员工签订劳动合同，并提交了人力资源部的工作汇报、部门工作计划及总结表予以证实，因原告对被告 劳动合同的情况下，索要未签订劳动合同双倍工资差额是否会获得支持，对此，法官认为需要具体分析，不能一概而论。如果用人单位能够证明人事高级管理人员的职责范围包括 ...
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年10月入职某物业公司，双方当时未签订书面劳动合同。2010年5月，经物业公司提出，双方补签了劳动合同，合同期限为2009年10月至2011年9月。 构成双方说法不一致的情况下，法院很难仅凭劳动者的陈述就采信其主张。如果劳动合同对劳动报酬有明确的约定，本案例中的争议则完全可以避免。 ▌误区八：女职工“ ...
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1)中扶安徽公司无需为柴文朝办理社会保险手续;(2)无需向柴文朝支付解除劳动关系经济补偿金4500元、二倍工资24552元;(3)本案全部诉讼费用由柴文朝 公司如果向包工头支付了工程款，而包工头没有向工人发放，工人若以劳动关系起诉建筑公司就会让建筑公司承担双份的工程款给付责任，因为常常没有签订劳动合同 ...
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桔文2015年2月工资的上诉请求缺乏依据，本院不予支持。 单位违法不签订无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。总装备部 差额二万元。 四、驳回中国人民解放军总装备部后勤部黄寺营区管理处的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事 ...
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劳动合同，李先生也不想继续为单位工作了。所以李先生不要求恢复劳动关系，签订无固定期限劳动合同，而是要求单位直接赔付违法终止的赔偿金。而单位答辩称， 双方劳动关系，就无法律依据了;如果单位仍以此为由终止劳动合同，就属于违法终止。对于违法终止，《劳动合同法》有明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
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宾馆于本判决生效之日起十日内向刘某某支付违法解除劳动合同赔偿金32418.96元；四、驳回刘某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应 某某宾馆一直未与刘某某签订劳动合同，违法状态一直是持续的，本案不存在超过诉讼时效。3、一审刘某某提交的有录音证据，充分证明了某某宾馆违法与刘某某 ...
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