其权益。值得一提的是，早在侦查阶段，取保候审即将办成时，上级部门干预，导致功亏一篑。在指定居所监视居住期间，嫌疑人崩溃，关键证据形成。几次会见后，嫌疑人 要求有关人员做的，都是他们应尽的职责，不违反任何规定。 三、 黎某“挂靠”建筑公司“中标”没有行贿 根据刑法规定，具备上述两点，黎某不构成行贿罪已属 ...
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是因为履行工作职责受到暴力等意外伤害的，不符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定工伤的情形，证据确凿，适用法律法规正确，符合法定程序，最终作出的 【案件启示】有很多职工在单位或工作时间发生打架事件导致伤残后，要求认定工伤。而用人单位往往以员工违反单位的规章制度为由不予认定，和劳动者发生纠纷。因打架 ...
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且公司财务账册中未反映有挪用抽逃等不正常现象发生，仅仅由于客观上经营不善导致钱款不能返还，不能认定主观上具有非法占有目的。 根据最高人民法院、最高人民检察院、公安部、证监会《关于整治非法证券活动有关问题的通知》的规定，公司、公司股东违反规定擅自向社会公众转让股票，应当追究擅自发行股票罪的责任。根据 ...
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也没有与其签订劳动合同。2012年蒋某无故旷工，违反公司管理制度的规定，公司解除与蒋某的劳动关系符合法律规定，不应当支付蒋某任何经济补偿金。 荣昌 。公司也自然没有与其签订无固定期限合同的义务，蒋某的无故旷工也导致其不能享受2008-2012年期间的经济补偿金。故对原告的诉讼请求不予支持。 承办法官说 ...
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，以证明以被告公司员工身份对外为设备公司进行设备安装，被告虽抗辩称该工作服并非向原告本人发放，但没有就此举证。根据民事诉讼法律规定，没有证据或者不足以 足够充分的时间与劳动者签订书面劳动合同。未签订书面合同的，显然存在过错，导致劳动关系的不稳定性：某些劳动者提供了劳动后，根本没有任何证据能够证明自己与 ...
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的验收单，从合同相对方取走货物，该公司因没有证据证实其所述情况而承担了相应债务。 问题十：授权不及时收回，导致被授权人滥用权力企业总是要授权一些人代表 ，最终由授权单位承担责任。例如：某制衣厂长期由员工张凤兰负责向某布料厂订购制衣材料，后张凤兰因违反单位规定被辞退，但制衣厂并未将此事告知布料厂，张凤 ...
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是必须依法取得民事权利能力和民事行为能力。根据企业法人登记管理条例，公司登记管理条例的有关规定，企业法人经登记管理机关依法核准登记领取《企业法人营业执照》后， 成立的民事行为才发生法律效力。企业转制后未经工商登记即从事民事行为，是违反工商行政管理的行为，这是无可非议的。但以此一律认定转让协议无效，违背 ...
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整个事情过程，裁决李小姐给付家装公司约5万元的赔偿。 北京劳动争议咨询中心分析： 本案给我们的启示是，虽然劳动合同中规定员工解除未到期的劳动合同不再付给用人单位违约金，但不要忘记，劳动合同法第九十条明确规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，李 ...
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李英禄，经理。 委托代理人雷鹰，男，1975年3月21日生，该公司员工，住重庆市北碚区四新村162-2-2. 被上诉人（原审被告即反诉原告）重庆容器制造厂， 中的新证据，本院不予采纳。 本院认为，金鹿公司与容器厂签订的承揽合同是双方真实意思表示，内容不违反法律规定，属有效合同，双方均应按合同约定履行 ...
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劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，依据《劳动合同法》的规定，该建筑公司约定的高额跳槽违约金 案例：苏阿姨是某家政公司的员工，受公司指派到某私营企业做保洁服务。在擦窗户玻璃时，她一不小心从办公室的窗台上跌倒在地板上，导致手部骨折。 该 ...
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