分钟无效，于6:40临床死亡”。2013年3月27日死亡病例讨论记录“起病6小时内死亡均称猝死。原因有①心源性猝死②脑血管意外③长期服氯氮平引起肺 元。 2、丧葬费。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。被告应当赔偿四原告丧葬费46386元÷12个月×6个月×50%= ...
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原告公司管理制度，以及证人许宏卫的出庭证言等，均证明每天上班时间均超过了八个小时，自入职起至2014年3月，每周周六均被安排加班。原告作为用人单位，如 。 3、莲劳仲案字（2015）第074号裁决书计算被告公休日加班工资和未休带薪年休假工资时，所依据的工资基数是原告给被告所定的各年份的工资级别标准，与 ...
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，但内容是在原告的要求、胁迫下书写的，当时被告被原告强行扣押了8个小时，事情是公司另外一名叫姜药华的员工违反公司制度，不是被告违反公司制度 2012年1月7日期间被告参加工作，原告应当发放其工资，按每月2200元的标准计算，应发放被告的工资为2806.9元（2200元+2200元÷21.75天×6天） ...
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，但内容是在原告的要求、胁迫下书写的，当时被告被原告强行扣押了8个小时，事情是公司另外一名叫姜药华的员工违反公司制度，不是被告违反公司制度 2012年1月7日期间被告参加工作，原告应当发放其工资，按每月2200元的标准计算，应发放被告的工资为2806.9元（2200元+2200元÷21.75天×6天） ...
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认可与付某发生冲突，但主张没有打伤付某。刘某曾以要求C公司支付工资、违法解除劳动合同的赔偿金及养老、失业保险赔偿金为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会 10日被安排到C公司工作至2011年9月21日，其工作年限应连续计算，法院对于仲裁裁决C公司支付刘某违法解除劳动合同的赔偿金18156.16元予以确认 ...
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，但内容是在原告的要求、胁迫下书写的，当时被告被原告强行扣押了8个小时，事情是公司另外一名叫姜药华的员工违反公司制度，不是被告违反公司制度 2012年1月7日期间被告参加工作，原告应当发放其工资，按每月2200元的标准计算，应发放被告的工资为2806.9元（2200元+2200元÷21.75天×6天） ...
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签订劳动合同的违法行为，而且查证了其在1993年10月至11月已经为邰支付工资的手续，使双方存在劳动关系的事实得到充分证实。根据地方有关规定，该宾馆已经 合理的培训费数额，即以8名技术人员每人每小时授课费10元，每日分别为68名职工授课8小时，共180天计算，邰受训155天。即申诉人为邰支付培训费为 ...
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.6万余元、精神损害抚慰金74000余元，合计342042元。医院：法院重复计算赔偿金A院不服一审判决，向佛山市中级法院提起上诉，该案上周五二审开庭，法院尚未 考虑到我国医疗行业发展现状，且超越现行法律规定。国内一些经济落后地区医院职工工资都发不下来，这种判决会加重负担，而佛山的医院虽然有钱，法院也不 ...
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某越江通道长江大桥工程、A15公路工程任务完成止。关于工作时间约定实行标准工时制，平均每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天，另约定每月工资不 某称自己在公司每周工作六天，公司按照每月4天、每周1天的休息日加班工资60元计算，每月发放休息日加班工资240元，公司没有足额发放自己的休息日加班工资， ...
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的原因系申诉人工作效率低下所致，故其无权要求加班工资。经仲裁庭查实，申诉人在被诉人工作期间实行的是每周４０小时工作制，而不是计件工作制，虽然公司规定员工加班费已 被诉人曾分别在２００１年２月９日和２月２７日对申诉人的加班时间进行确认，故双方发生争议的时间应以此为起点开始计算，本案并没有超过仲裁时效。...
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