构成事实上的劳动关系。 【争议焦点】 本案的焦点主要是双方是否构成事实上的劳动关系。如果是劳动关系，那么意味着属于工伤，就要享受工亡待遇。如果不是，那么应当由雇主 向其发过工资，也不受我公司的管理。事实上，另一被申请人陈某，我公司雇佣其负责看管工地， 工地是在2016年12月20日放假，全部人员撤离， ...
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时从施工脚手架上摔下致左腿骨折。后经鉴定构成八级伤残。为了获得相应的工伤待遇赔偿，王某向仲裁委提出仲裁申请。仲裁裁决，王某与A建筑公司之间存在劳动 。所以王某虽未与建筑公司签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系。第二，关于赔偿责任承担主体问题。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 ...
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