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规章制度,均无对员工提前到岗时间的范围进行限制性规定,且提前到岗符合《工伤保险条例》第14条第2项规定的“工作时间前”“从事与工作有关的预备性”工作, 上班或提前下班的,其行为应定性为违反用人单位劳动纪律,属于用人单位内部管理问题,用人单位有权根据劳动者违章违纪情节的轻重,给予相应的处罚,直至解除劳动 ...
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视为工伤。突发疾病包括哪些病?劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函〔2004〕256号)第三条规定,《条例》第 的理解有误,适用法律的前提错误,得出的结论必然错误。被申请人作出的不予认定工伤决定有悖劳动法律规范的立法宗旨,且与冀劳社办[2006]137号文件相矛盾。请求 ...
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工资1900元缴纳。因工伤待遇问题未能达成一致,陈某向人事劳动争议仲裁院申请劳动仲裁,要求与某公司解除劳动关系并要求公司和工伤保险基金管理部门支付 伤害前12个月月平均缴费工资为标准支付11个月工资(一次性伤残补助金)及一次性工伤医疗补助金8万元,其余不足部分由公司支付。笔者同意第二种观点,理由如下: ...
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突发疾病是否存在因果关系,是否因长时间工作劳累造成心肌梗塞死亡等问题均未予认定,作出223-1号工伤决定,认定部分事实不清,证据不充分。依照《中华人民 加班工作期间,也应当属于“工作时间和工作岗位”。主要理由是: 第一,根据《工伤保险条例》第一条规定,制定和实施该条例的目的在于对“因工作遭受事故伤害 ...
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原告及第三人对其真实性均无异议,来源合法,可证明被诉行政行为的程序问题及事实认定问题,原告有异议部分也未提出相反证据予以推翻,与本案有关联性,本院认定为有效 三人孙**提交的《事故经过证明》、门诊病历、诊断书等材料及调查核实情况,依据《工伤保险条例》第十四条第(一)项之规定,于2017年1月6日作出的 ...
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应为12000元;其一次性伤残补助金已经在社保部门全额领取,不存在所谓差额的问题;对一次性伤残就业补助金的数额没有异议。用人单位出示了李某的参保记录——显示 保险基金中支付,如果用人单位没有按照劳动者实发工资数额缴纳工伤保险的话,就会产生一个问题工伤赔偿到底是以劳动者(实收)工资为基数计发,还是以 ...
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因治疗工伤所需支付的医疗费用,凡是按照上述规定应当由工伤保险基金支付的,基本医疗保险基金不予支付。 (二)应当由第三人负担的 这主要是指由于第三人 公民都能平等地获得)的基础上,鼓励地方政府根据当地经济水平和突出的公共卫生问题,适当增加基本公共卫生服务内容。 目前,我国已经把一些突发公共卫生事件,如非 ...
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法律法规对“突发疾病”未作明确限制规定的情况下,为保护劳动者合法权益,应予认定工伤。【法院判决】郑州金水区人民法院于2017年8月17日作出判决,判决撤销被告 或者48小时之内经抢救无效死亡的,就属于突发疾病的情形。《关于实施工伤保险条例若干问题的意见(劳社部函〔2004〕256号)》第三条规定,《 ...
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少劳少得,不劳不得。双方没有签订劳动合同,被申请人也没帮申请人交纳各项保险。2015年5月13日,黄某某在上班途中遇到交通事故,受伤住院疗。黄 赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条规定:职工因第三人原因受到伤害,社会保险 ...
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行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复([2007]行他字第6号)认为,根据《 关系。) (四)最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的行政案件若干问题座谈会纪要(法[2008]139号)认为,低温雨雪冰冻灾害期间,用人单位为维护 ...
//www.110.com/ziliao/article-657149.html -了解详情
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