的职工，有些劳动者没有签订劳动合同，没有购买工伤保险，在上班的过程或途中受到意外伤害，怎么追索自已的权利？怎么申请工伤认定？有实践办案过程中， 元。5、请求裁决支付经济补偿金1100元。6、请求裁决支付2010年12月份工资1100元，支付拖欠工资额的经济补偿金275元。仲裁委员会开庭审理过程中，公司 ...
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30000元的装修投资总计95000元，其中47500属于遗产范围。考虑到张某明尚有退休工资等相关生活保障，而任某尚无稳定的收入，张某某尚未成年等因素，在 广；考虑到工伤保险规定对直系（供养）亲属的规定，该范围宜限制为父母、配偶和子女。 既然不属于遗产，关于工亡补助金分割的标准，目前我国法律没有相关的 ...
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就不再支付其任何费用包含误工费、护理费伤残赔偿金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金等工伤保险待遇，并且不再解决肖某某的工作问题。 2008年12月初肖某某找到河南 ，如果劳动关系和工资标准不明确，在没有经过工伤认定和劳动伤残等级鉴定的情况下，为了能及时解决工伤赔偿问题，在于用人单位有可能调解的情况下 ...
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职工月平均工资为1100元，故被告的一次性残疾补偿金及一次性工伤辞退费亦应按此标准计算。原、被告双方对劳动仲裁裁决的第一、二、五、六项没有争议， ，何凤群不服，向本院提起上诉称：原鉴定单位南海市人民医院并非广东省人民政府确定的有鉴定资格的医疗单位，原伤残等级鉴定无效。被上诉人，在事发初住院治疗期，拒绝 ...
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的规定，交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资及伤残补助金的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇（交通事故赔偿的误工工资 用人单位的申请撤销裁决时限从原来的15天延展到30天，如果公司的异议没有过期，可以告知其向中级人民法院申请撤销裁决，当地基层法院裁定中止执行。 二、 ...
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一方（劳动者）负有从事工作义务，他方（用人单位）负有支付工资义务的双务合同。雇佣合同，我国法律没有进行规定。我国制定统一的《合同法》时，在全国人大 故而劳动行政部门不对本案这种事故作工伤认定，劳动争议仲裁委不受理本案这种争议仲裁申请，其实就是为现行法律规定所限，不在法律明文规定的其有权管辖的事项范围内 ...
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住院伙食补助共计29427元及仲裁费620元。 另查明，2006年度新乡市在岗职工年平均工资为11887元。 万向公司辩称，发生事故后，肖合正未在法定时限内 承担支付责任，而由专门设立的工伤保险基金予以支付；那些没有依法为职工办理工伤保险的用人单位，则要对职工应当享受的工伤待遇承担赔偿责任。但无论何种 ...
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住院伙食补助共计29427元及仲裁费620元。 另查明，2006年度新乡市在岗职工年平均工资为11887元。 万向公司辩称，发生事故后，肖合正未在法定时限内 承担支付责任，而由专门设立的工伤保险基金予以支付；那些没有依法为职工办理工伤保险的用人单位，则要对职工应当享受的工伤待遇承担赔偿责任。但无论何种 ...
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认定？认定为工伤后，下一步程序是什么？工伤认定后下一步的程序是根据情况可以申请伤残鉴定，如果劳动能力没有受到影响，也可不必申请伤残鉴定。以下案例判决可供参考， ，不能证实原告曾给第三人发放过工资，不能证明第三人与原告存在劳动关系的事实。对证据9号中的证人证言的真实性有异议，应由被告对证人进行询问。证据 ...
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。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不 故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的 ...
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