，与劳动法保护劳动者合法权利的基本原则相悖，也有悖于社会常理。综上，被诉工伤认定事实基本清楚，程序合法，适用法律正确。一审判决驳回原告福清市某鞋业有限公司要求 损害，但可以进行补救，并且该补救使得行政相对人事实上并未失去该权利，可以认定为瑕疵。行政机关可以在诉前作出补救行为，也可以在诉讼中作出。本案中 ...
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生活费、误工费共计5100元(含已支付的医疗费3300元)，周甲以后不得再要求工伤认定、工伤赔偿及其他费用。用人单位、周甲、周乙三方在协议上签字 误工费(停工留薪期间的工资)、住院伙食补助费、护理费由单位支付。 用人单位未参加工伤保险的，医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费均由单位支付。 本案中用人 ...
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，于2008年10月10日向**公司发出中劳社工认举[2008]519号《工伤认定举证通知书》，要求**公司在收到通知之日起7日内对刘中华于2008年 合法，应当维持。综上所述，上诉人**公司的上诉无理，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律法规正确，处理适当，本院予以维持。依照《中华人民共和国 ...
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。2008年1月14日第三人海化公司向被告市劳动局提起《关于对梁兵同志工伤认定的申请》。被告市劳动局于2008年1月22日受理，经审查后认为，原告 往往处于相对弱势的地位，对于劳动者合法权益的优先保护是劳动保护立法一贯的原则。《工伤保险条例》是一个权利保障的行政法规，在行政法规本身规定不明确的条件下， ...
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贡区人民法院提起行政诉讼。 裁判 赣州市章贡区人民法院经审理认为，原告主张：根据《工伤保险条例》第十六条第一款规定，职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的 认定事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法，依法应予维持。原告要求撤销工伤认定决定书的理由不能成立，不予支持。 赣州市章贡区人民法院判决：维持被告赣州市 ...
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兴律师事务所律师。 上诉人深圳市金色阳光现代农业有限公司因被上诉人赣州市劳动和社会保障局工伤行政确认一案，不服赣州市章贡区人民法院（2006）章行初字第7 事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法，依法应予维持。原告要求撤销工伤认定决定书的理由不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法 ...
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机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。 第二条 人民法院受理工伤认定行政案件后，发现原告或者第三人在提起行政诉讼前已经就是否存在劳动 工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。 第五条 社会保险行政部门认定下列情形为因工外出期间的，人民法院应予支持： （一）职工受用人单位 ...
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原因：猝死，呼吸循环衰竭。 2017年5月26日，单位提出工伤认定申请，人社局作出《不予认定工伤决定书》，家属申请行政复议，市政府作出《行政复议决定书》， ：工作时间突发疾病，导致在2017年5月18日凌晨死亡，依法应属于视同工伤 家属不服二审判决，向高院申请再审，理由如下： 孙云龙突发疾病的时间应当 ...
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被诊断为职业病，企业应当在事故发生之日起30天内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请，如果有特殊情况，可以申请适当延长。 企业没有在30天内申请工伤 能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 10、劳动能力鉴定复查的时限 工伤职工或亲属觉得在伤残鉴定后伤情加重，可以在得到伤残鉴定结果1年后申请 ...
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因此，张三的受伤与其履行股东、公司经理工作职责之间没有直接的必然的联系，不符合《工伤保险条例》第十四条的规定情形。原审法院驳回张三的诉讼请求并无不当。 案例二 伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（三）项之规定，属于工伤认定范围，决定认定为工伤。 2019年10月15日，巴南区人社局作出巴南人社伤险撤字 ...
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