，加班有支付加班费。工资以银行方式发放。被申请人有给申请人购买社会保险。申请人没有享受年休假待遇。2012年3月7日，被申请人书面通知于2012年4 3、解除劳动合同的经济补偿金7210元； 4、2012年度的未休您休假工资差额123.22元。 本裁决为终局裁决。 案件点评： 上述仲裁裁决虽然支持了 ...
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表等上下班时间和加班时间的记录。 （四）工资台账。包括正常工作时间工资、加班工资及其他劳动报酬的发放情况，列明支付日期、支付周期、支付对象 社会保障行政部门可以采用电话、书面或者张贴公告，以及其他可以确认收悉的方式，通知其法定代表人或者主要负责人接受调查或者配合处理；用人单位法定代表人或者主要负责人无 ...
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权益保护法》的规定。根据《消费者权益保护法》第二十四条：“经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定，或者减轻、免除其 了刊载，在相关营业场所张贴了通告，已充分尽到了公告和通知义务。原告所持龙卡系单位为发放工资为职工办理，原告从该单位离职后，该卡即自动丧失发放工资 ...
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公司对原告予以补偿。同时，原告张某为酒店的开业招收员工并包吃包住、发放工资，符合行业习惯，该费用亦属合理。而原告所主张的广告宣传费45200元， 从文登电视台出具的广告播出证明来看，该广告宣传行为在原告接到3月25日的通知以前已实际履行，因此，原告请求赔偿广告费45200元的请求，应予支持。 3、招聘 ...
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公司对原告予以补偿。同时，原告张某为酒店的开业招收员工并包吃包住、发放工资，符合行业习惯，该费用亦属合理。而原告所主张的广告宣传费45200元， 从文登电视台出具的广告播出证明来看，该广告宣传行为在原告接到3月25日的通知以前已实际履行，因此，原告请求赔偿广告费45200元的请求，应予支持。 3、招聘 ...
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”这个专业；3、2003年7月，该学校不会也不可能以“XXXX职业学院”这个名称和名义发放毕业证书，更不会也不可能以“XXXX职业学院”这个名称和名义发放 代通知金。申请人要求被申请人支付代通知金9000元，缺乏事实和法律依据，应当予以驳回。三、申请人的应休未休年休假工资应当为2482.8元，其主张 ...
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合理延长工作时间被拒，应如何处理 承担疫情防控保障任务的用人单位，通知劳动者在春节延 长假或者限制复工期间返岗或者合理延长工作时间，劳动者无 正当 劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。 12.用人单位因受疫情影响延迟发放工资或者未依法及时 为劳动者缴纳杜会保险费，劳动者解除劳动合同并请求经济补偿 ...
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其执行依据载明的债权数额计算后应当获得的财产份额的，按照预留财产份额予以发放。 7. 人民法院作出的执行依据被提起再审的，不影响该债权人申请参与分配， 对被执行人财产首先申请采取查封、扣押、冻结措施的债权人并非本案债权人的，应当通知该债权人参与分配； （2）主持分配法院对已经设定权利负担的执行财产予以 ...
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认为本案系劳动争议纠纷，主要争议焦点为：1、竞业限制经济补偿金已包含在公司发放的工资报酬和津贴中的约定是否应支持？2、公司欠付何国胜的工资计算基数是否 事由为：其在提交辞职申请前，于同年11月28日收到了公司发出的解除劳动合同通知，理由是要求何某某同意签订《降薪协议》，因何某某不同意公司的违法行为， ...
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12月4日，家乐福公司以胡少基严重违反公司规章制度、重大合同义务以及诚实信用基本原则为由，通知胡少基解除劳动合同，胡少基离职前12个月平均工资为96,426 违法，应当支付经济赔偿金。第二，家乐福公司每年都会向胡少基发放年度奖金，此款已成为胡少基工资的组成部分，且根据前几年已支付的奖金来计算，其金额已 ...
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