月至9月，用人单位因资金周转出现问题，包括劳动者在内的全体员工未正常发放工资。2021年10月24日，劳动者给用人单位邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，主要 劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 本案中，用人单位因疫情原因，经营困难，资金 ...
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，你可以在发生劳动争议的一年内提出; (2)对于对用人单位的惩罚性工资在多长时间内可以向用人单位主张，其实是有不同做法的：第一种做法是 劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的工作证 ...
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金额计算起来就是：用工时长（按月计算）月工资2 如果未签订劳动合同，用工时间满1年，则默认签订了无固定期限劳动合同。 【以下为案例，提醒维护自己 =36000元。 未签劳动合同不能约定试用期，支付工资应当按照转正工资支付，故制造公司应当支付张某6个月的工资差额9000元。 仲裁委最终裁决：制造公司应当 ...
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章丘市XX中学2007年12月12日出具的证明与其他证据可以互相印证申请人的工作时间，被申请人虽主张双方为2018年建立劳务关系，但未提交证据予以反驳，故 《中华人民共和国劳动法》第四十八条之规定，申请人要求被申请人支付最低工资差额工资56870元理由正当，本委予以支持。(章丘胡安昭律师案例) 按照《 ...
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的方式系预先支付，即：被答辩人收取客户货款的一段时间后，回被答辩人处进行对账确认，在扣除其工资(包括提成)后，被答辩人将剩余货款转账给答辩人。答辩人 ，被答辩人已收客户货款达10万元以上至今并未交回，按照双方工资支付、结算的惯例，实际上是答辩人早已将工资预付给了被答辩人，被答辩人已收取未交回的货款总额 ...
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几个月的工资，找哪个要呢石小姐问道。公司资金周转困难，所有员工工资等段时间发。农业公司老板说。就这样，石小姐一等就是一年。 艰难讨薪：公司之间踢皮球 今年 7月的工资并不是农业公司拖欠的，而是四川某科技公司拖欠的，应由科技公司支付，并提供了双方签订的《股权转让协议》。杜律师则认为，用人单位是否被收购、 ...
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发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬 大队会向用人单位出具《劳动保障监察行政处理决定书》要求用人单位于XX日之前支付拖欠的工资。 如果用人单位收到《劳动保障监察行政处理决定书》后，依照决定书 ...
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，不予支付。 【分歧】 针对劳动者刘某拒绝签订劳动合同，用人单位是否需要再承担双倍工资的问题，存在以下两种不同的意见： 第一种意见认为，用人单位不应承担因劳动者拒绝 关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止 ...
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仁创公司未与其签订劳动合同，未依法给予其哺乳期内每天1小时的哺乳时间，且未足额支付其月度工资严重侵害其合法权益为由，向仁创公司寄送《解除通知函》，通知 人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：被告南京仁创物资有限公司支付原告刘丹萍2015年5月工资833元；驳回原告刘丹萍的其他诉讼请求。 ...
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31696.59元”缺乏亊实依据，且超过法定两年诉讼时效。《广东省工资支付条例》第十六条规定：工资支付台帐应当至少保存二年。因用人单位客观上无法对劳动者提交 其已享受2013年度的带薪年休假。关于2014年度年休假，从其2015年2月的工资单来看，原吿十天休假时间仍计算在工作天数内，并未扣减工资，由此 ...
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