单位在岗不在编的人员，通过考试竞聘上岗，双方订立书面劳动合同，约定吴某的工资按照单位在编工作人员的标准享受。2012年5月， 吴某经诊断患甲状腺癌， 发放。事业单位以与吴某之间是劳动关系为由，主张按照最低工资标准的80%支付病假期间的工资不符合法律的规定。实践中，对于因患病或者非因公负伤的劳动者， ...
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未续签劳动合同，黄先生仍在软件公司工作，到2005年2月，黄先生的税前工资已涨至7785元。2005年4月8日，因与软件公司总经理发生口角，黄 不服，又向法院提起诉讼。 [案情分析]法院经审理后认为，按照《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。 ...
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关系。 劳社部发[2015]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立 劳动是用人单位业务的组成部分”、第二项规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工 ...
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未续签劳动合同，黄先生仍在软件公司工作，到2005年2月，黄先生的税前工资已涨至7785元。2005年4月8日，因与软件公司总经理发生口角，黄 不服，又向法院提起诉讼。 [案情分析]法院经审理后认为，按照《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。 ...
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劳动合同经济补偿金27000元，并加付赔偿金54000元； 二、被申请人应按国家规定标准为申请人足额补缴1992年至2011年3月期间基本养老保险费41294元、基本 ，根据“表见代理”的原理，申请人的工资也应当属该公司支付。并且工资支付方式为持续性的、定期的支付，按月支付，有规律性。 第六、是否作 ...
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问题的通知》（以下简称《通知》）的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，月计薪 在休息日还是在法定节假日加班，其实际获得的额外报酬是相同的，都是两倍工资。这样一来显然不符合立法原意，而且严重打击了劳动者的积极性，不利于维护良好的用工 ...
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问题的通知》（以下简称《通知》）的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，月计薪 在休息日还是在法定节假日加班，其实际获得的额外报酬是相同的，都是两倍工资。这样一来显然不符合立法原意，而且严重打击了劳动者的积极性，不利于维护良好的用工 ...
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劳动合同？2、A企业是否具有《劳动合同法》所规定的需要支付补偿金、赔偿金的法定情形？3、李某的工资构成，是否包括加班费？ 律师代理意见：1、根据 中约定被申请人可根据申请人所掌握的工作技能调整其工作岗位，但其单方面变更申请人工资待遇方面违背了平等协商一致的基本原则，属部分无效内容，被申请人存在部分过错 ...
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了很长一段时间比如两年或者五年才离职，而根据《广东省工伤保险条例》的规定，工伤待遇中的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金是要劳动者离职才可以支付的。 补助金是在劳动能力鉴定结论出来后社保基金就要根据劳动者受伤前十二个月平均工资的标准来计算支付。（见：《广东省工伤保险条例》第六十六条本条例中下列 ...
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和法定节假日加班费总计124914元；2005年4月至2012年1月期间未休年休假工资3360.7元；2008年2月至2012年1月期间未签订劳动合同二倍工资差额 年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无 ...
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