其怀孕期间让其自愿离职，在仲裁未处理的情况下诉至法庭，提起公司支付拖欠的工资、报销生育医疗费等诉请。陈小姐称，自己在上海一工艺品公司任业务经理，月工资4500 的，用人单位亦不得解除与该劳动者间的关系。法院认为，工艺品公司称因遇动迁问题需迁至外地，故要求全体员工至外地上班，其实质即系因客观情况发生重大 ...
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在其提交辞职申请后才提出的续签劳动合同)。此外，在公司工作期间宋某的工资照常发放，照常享受公司的保险以及福利待遇，其合法权益未受损害。 [评析] 本案 支付双倍工资。对此我们可以从两个角度进行分析： 一、关于劳动关系存续以及原劳动合同效力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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被告的安排看守x乡卫生院非典疫情留观站工作，两被告应当按照口头合同约定支付劳务工资11196元。 【关键词】疫情法律，非典疫情，留观站，口头合同，劳务工资 一 均负有对原告唐某某劳务问题的处理责任，因此，两被告是本案的适格主体。 2.原告唐某某一直向肖某某及x镇中心卫生院主张看守工资，应认定原告唐某某 ...
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人事争议案件处理的同志，在江苏省常州市召开了长三角区域三省一市劳动人事争议疑难问题审理意见研讨会，江苏省13个地级市人力资源和社会保障局调解仲裁管理处、仲裁院负责 经充分征求意见，现对已达成共识的若干问题纪要如下，供工作中参考。 一、劳动者与用人单位就未休年休假工资报酬发生争议，请求权的时效以及起算点 ...
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现予公布，自2016年1月1日起施行。 最高人民法院 最高人民检察院 2015年12月28日 最高人民法院 最高人民检察院 关于办理刑事赔偿案件适用法律若干问题的解释 （2015年12月14日最高人民法院审判委员会第1671次会议、 2015年12月21日最高人民检察院第十二届检察委员会第46次会议 ...
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，不予支付。 【分歧】 针对劳动者刘某拒绝签订劳动合同，用人单位是否需要再承担双倍工资的问题，存在以下两种不同的意见： 第一种意见认为，用人单位不应承担因劳动者拒绝签订书面劳动合同而产生支付双倍工资的责任。用人单位主动要求劳动者签订劳动合同，但劳动者拒绝签订，是劳动者放弃自身的权利， ...
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，成功促成双方当事人达成调解，2月1日，农民工田某顺利拿到了属于自己的工资。 用人单位某网络有限公司以劳动者田某工作期间存在严重失职并造成严重后果为由，与 双方之间矛盾比较尖锐。该案在上海二中院立案后，由于临近春节，又涉及农民工的工资问题，上海二中院立即将该案纳入了优先、快速审理的绿色通道，尽早安排了 ...
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发出的录用通知书的效力，是否具有劳动合同的性质。关于录用通知书的性质和法律效力问题，《劳动合同法》中还没有明确的规定，但是根据《合同法》中对邀约承诺 ，更有利的保护劳动者的合法权益。并且《劳动合同法》规定未签订劳动合同予以双倍工资惩罚的立法目的，在于提高书面劳动合同的签订率，明晰劳动关系中的权利义务， ...
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，不予支付。 【分歧】 针对劳动者刘某拒绝签订劳动合同，用人单位是否需要再承担双倍工资的问题，存在以下两种不同的意见： 第一种意见认为，用人单位不应承担因劳动者拒绝签订书面劳动合同而产生支付双倍工资的责任。用人单位主动要求劳动者签订劳动合同，但劳动者拒绝签订，是劳动者放弃自身的权利， ...
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胡某某仍应以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。如今，国家对拖欠农民工工资的问题非常重视，刑法修正案八将部分拒不支付劳动报酬的行为纳入刑法调整的范围，就是为了保护农民工的利益，因此，拖欠农民工工资的行为很可能就触犯了刑法。文章转自网络，如有侵权，联系删除！...
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