，幸运在金华市婺城区人民检察院检察官专业敬业，幸运在金华市婺城区人民法院承办法官认真依法办案，真正将刑法的惩罚与教育相结合落到实处，幸运在案件结果很完美，但不是 ，根据我省经济发展状况，并考虑社会治安状况，现将我省办理盗窃刑事案件执行的具体数额标准确定如下：盗窃公私财物价值人民币三千元以上、八万元以上 ...
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、营养期限分别以伤后60天、60天为宜。 法院经审理认为，公民的生命健康权受法律保护，受到侵害时有权获得赔偿。小宇为无民事行为能力人 %即99111.69元。 连线法官 最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行)》第22条规定：监护人可以将监护职责部分或者全部委托给他人 ...
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属于企业正常经营风险范围，不能以电子公司为持股70%的大股东，企业连年亏损的事实而推定其未履行职责，导致经营亏损。 该案中原告并未举证证明电子公司恶意处置 四分之三多数票同意；3.第61条、62条情形因法院判决或因行政法院的裁判或因执行机关决定而解散；4.开始破产程序而解散。第61条规定了因判决而解散 ...
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火 何以成灾 反诉人武义县华锐工具制造有限公司 律师代理意见 【不得转载】 合议庭尊敬的法官： 鉴于本律师的身份已被法庭确认，作为反诉人武义县华锐工具制造有限公司的 的标准是强制性标准，其他标准是推荐性标准。第十四条 强制性标准，必须执行。】4）本案厂房防火间距为零，违反强制性标准，导致消防车不能通过 ...
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汽运有限公司聘请被告常某为其开车。双方签订了《员工上岗合同协议书》、《驾驶员岗位职责》。2004年9月3日，常某在驾车时将公路右边边上行人肖某刮伤 承担民事责任，人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第8条也规定了法人或其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员在执行职务中致人损害依照民法通则第121条 ...
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此时挂名法定代表人诉至法院要求涤除法定代表人身份，能否获得支持呢？本期法官说法，通过槐荫法院民二庭审理的这起案例，告诉大家相关答案。 案情简介 弘杰公司系常建 工商变更登记手续。但杨某只是挂名弘杰公司法定代表人，期间未履行弘杰公司的法定代表人职责，亦未从弘杰公司领取任何报酬。2005年4月，杨某自常建 ...
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该决定，该决定合法有效。且被告在审批时仅批准第三人单位的高级管理人员岗位可执行不定时工作制，无权也并未明确到具体工作人员，遂驳回钱女士的诉讼 决定审查范围，而属于钱女士与该公司之间劳动关系的范畴。二审法院遂判决维持原判，驳回钱女士的诉讼请求。■法官说法■优化审批机制 维护劳动者权益所谓其他工时工作制， ...
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，一定要求调解书或承办法官理解制作调解书，双方签字领受后，使得法律文书已经全部生效，负有执行效力方可。 调解是一门学问，调解中有很多的技巧，凝聚了律师多年 冷静的当事人等等。在调解过程中，律师要时刻把解决当事人的纷争、保护当事人的合法权益当作自己的神圣职责，对当事人要亲切地接待、真诚地理解，急当事人所 ...
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。”之规定，本案中，原告起诉时未明确主张被告需要承担的究竟是违约责任，或是侵权责任，请求法官予以释明。 二、关于本案原告要求被告拓展公司承担 因此，原告主张二被告承担连带赔偿责任于法无据。 六、关于本案监护人监护责任的问题 代理人认为，根据《最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的 ...
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事业部总监，属于高级管理人员，劳资双方在签订劳动合同前均明知该项工作的特点、性质或职责范围特殊，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要 的加班工资不予支持。 企业高管怎样算“加班”？ 企业高管难道就没有“加班”的概念吗？据法官介绍，根据相关规定，不定时工作制，是一种无法按标准工作时间 ...
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