，向广东省高院提起上诉认为：原审认定JL公司未通过合法途径取得WD公司内容繁多的技术信息和经营信息，侵犯WD公司的商业秘密正确，但判决JL公司赔偿WD公司经济损失 存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业 ...
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由该公司派遣申请人到被申请人单位，在成都从事促销工作。中国四达国际经济技术合作公司出具《证明》，证明：张x，身份证号xxxxxxxxxxxx，于2004年4 宝洁有限公司及其全部或部分收购的任何实体提供劳务人员及相应的人员管理服务。协议期限为2007年10月1日至2009年9月30日。2007年12月 ...
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，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 [解读] 本条是关于无过失性辞退的规定。 用人单位根据劳动合同履行中客观 经营上的原因发生困难，亏损或业务紧缩；也可能因为市场条件、国际竞争、技术革新等造成工作条件的改变而导致使用劳动者数量下降；后者则是由于原本胜任的 ...
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民事诉讼的人提出赔偿要求，经公安机关、人民检察院调解，当事人双方已经达成协议并全部履行，被害人或者其法定代理人、近亲属又提起附带民事诉讼的，人民法院 一般由熟悉未成年人身心特点，热心教育、感化、挽救失足未成年人工作，并经过必要培训的共青团、妇联、工会、学校、未成年人保护组织等单位的工作人员或者有关单位 ...
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of a new company is a consolidation, and the companies being consolidated shall be dissolved. 公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人， ...
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of a new company is a consolidation, and the companies being consolidated shall be dissolved. 公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人， ...
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上诉人公司产品质量问题的原因是制造产品的原料石墨存在问题，以及公司内部生产技术管理部门未尽职责等原因造成损失扩大。 湖州市中级人民法院认为：本案争议焦点为 劳动者约定违约金的情形，即用人单位可因劳动者违反服务期限的约定而根据专项培训费用主张违约金，或者因劳动者违反竞业禁止的规定而主张违约金。但该法第二 ...
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甲方拥有茶言观舍店铺的名称、外观设计、内部陈设等设计专利权和经营、技术、培训、服务的统一管理权，乙方作为加盟者，在芳村开设分店，甲方收取专利使用费60000 是个人经营的，从业人员为6人，资本仅50000元的个体工商户，在签订该协议时尚未取得商标注册证，不具有良好的经营业绩，不具备向被许可方提供指导 ...
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，层压设备的发货在收到正式定单和定金后约4周，且所有技术及商务细节已确认，或者是达成了一致的协议，加热器交期为收到定金后10周从德国出厂。支付条款 设备进行了运行前的调试。2013年7月26日调试全部结束，和调试同时进行的操作培训只进行了一半。此后，原告就拒绝安排被告人员进场。经被告多次通过电话与电子 ...
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扶持社会力量兴办残疾人康复机构。卫生部门和残疾人组织应当对基层康复人员开展业务培训和技术指导。第十三条 各级人民政府和残疾人组织应当宣传、普及残疾预防和康复知识 。第二十五条 用人单位招用残疾人应当依法与其签订一年以上劳动合同或者服务协议；不得在招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假 ...
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