胜诉的几率大不大？ 没有哪个律师敢跟当事人承诺一定胜诉，所以我只能以自身专业的见解给到这位小姐姐回复：你当然能够申请仲裁，不过是否胜诉要看你 劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无故辞退劳动者需要向其支付经济补偿，经济补偿金的计算方式可以参考《中华人民共和国劳动合同法》第47条的 ...
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资金。(三)自裁决生效之日起20日内，公汽公司向社保部门足额缴纳候某的养老保险金、失业保险金。(四)仲裁费400元由公汽公司承担。公汽公司认为，认定候 ，用人单位应依照规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，用人单位支付赔偿金后，劳动合同终止”。通过让用人单位支付更多经济补偿金的办法，来保护劳动者 ...
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》第四十七条的规定。第四十七条，第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满 年零三个月，他的工资未高于其所在的设区市上年度职工月平均工资的三倍，所以计算经济补偿的年限也是十四年零三个月，折合经济补偿金为十四个半月的工资。...
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工作。2013年1月被诉人口头通知辞退申请人，违法解除与申请人间的劳动关系且拒绝支付申请人经济补偿金，违法解除前12个月申请人月平均工资为4200元。申请 的，由其承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者请求撤销用人单位的解除决定、继续履行劳动合同，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失 ...
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法律规定，协商解除劳动合同，如果是用人单位主动提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金；如果是劳动者主动提出的，则没有相应规定。从实质上来说，协商 劳动者在进行结婚登记之后才可以享受婚假待遇，而且休假应该履行用人单位规章制度的手续；从本案特殊性来说，张某作为科技公司副总经理，身处要职，对科技公司规章制度 ...
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解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位 安排到新用人单位工作。另依据山东省劳动和社会保障厅《关于处理劳动关系有关问题的通知》第6条规定：用人单位资产性质或者经营方式发生变化，是指用人单位因 ...
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检察院收到了衢州市中级人民法院关于姜晓岚与衢州丰华木业有限公司与破产有关的纠纷一案再审的民事调解书。双方当事人最终握手言和，调解结案。2009年2月起， 用人单位被依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。同时，劳动者工资高于用人单位所在地区上年度职工平均工资三倍的，支付经济补偿金的标准按职工平均工资 ...
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要求的严重程度。在判定违纪是否严重时，应当以劳动者在劳动合同存续期间和法定追究期限内的未经处罚和法定可重复处罚的违纪事实为限。⑵在具体认定时还应结合 造成重大损失则由用人单位举证,如用人单位举证不能,则合同不能解除.如能举证其的确严重违纪的情形下解除,用人单位不支付经济补偿金. 作者：周元春 汤向明...
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，则用人单位虽然可以终止劳动关系，但仍应支付给劳动者经济补偿金。 实践中，劳动者追索未签劳动合同的二倍工资的案件不在少数，主要发生在劳动法律意识淡薄的小 劳动碰瓷者之所以能够屡屡得手，也正是利用了用人单位在劳动合同签订中存在的疏忽和漏洞。 因此作为用人单位一定要提高警惕，切实履行劳动合同签订义务，切莫 ...
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，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件 ...
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