人民法院遂作出一审判决，认定双方劳动关系已经解除，公司应支付邹先生经济补偿金及工伤保险待遇项目款项共计12万多元，驳回邹先生大部分诉讼请求。 邹先生不服， 用人单位加强用工管理 该案主审法官称，劳动者冒用身份发生工伤，依法是不能得到社保部门的工伤待遇的，呼吁劳动者切勿以身试法，到头来连累单位，也害了 ...
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）×7个月，2、支付一次性伤残就业补助金5000×4=20000元。3、支付一次性工伤医疗补助金差额4000元，（5000-1000）×1个月。最后得到仲裁委员会的全部支持 是在离职时由单位支付。并且，这两个赔偿项目的工资计算标准不是以发生工伤时的工资计算，而是以离职前十二个月工资计算！ 法律依据：《 ...
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打掉。事后，被诉人将申诉人送往医院治疗，但未按规定向上级有关部门报告此次工伤事故。1996年6月19日，申诉人医疗终结后，向主管劳动安全监察部门投诉，经 。但被诉人以申诉人是蓄意违章而负伤为由，只支付了申诉人因工负伤治疗期间的医疗费用和工资待遇，而不同意给予申诉人享受因工负伤致残的有关工伤保险待遇。 ...
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很大的困难。法律上在鉴定工伤责任时引入了事实劳动关系这一范畴。所谓事实劳动关系是指用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人 的意义。[案情结果] 【裁判要点】法院经审理后当庭宣判，维持T区劳保局作出的工伤认定结论，即劳保局判定小杨是工伤。徐涛律师15327446830 QQ574659129 ...
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求，某五金公司请求无需支付医疗费，鉴定费。 一审判决结果，五金公司应该支付一次性工伤就业补助金40590元（2706*60%*25个月），无需支付一次性医疗补助金（理由是 ？ 上诉人认为，旧伤复发并不是新的工伤，而是原工伤的延续。劳动能力复查鉴定不是基于新的工伤，而是针对原工伤的变化。因此一旦认定为旧 ...
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部门辩称：田某所受伤害是在履行其本职工作后工间休息时发生的。工作间隙休息虽与工作内容无关，但间隙休息是日常工作中正常、必要而合理的生理需要，与其正常工作密不可分。用人单位同兴碳素公司提供的田某所受伤害不构成工伤的证据无法律依据。田某受伤事实清楚，符合《工伤 ...
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是合格劳动者。所以，公司和余慧之间已不是劳动关系，余慧下班途中遭遇车祸不能算作工伤。园林公司向法院起诉，要求撤销工伤认定。市劳动保障局认为，根据《劳动 法定退休年龄的人仍可成为劳动关系的合格主体。园林公司明知余慧超过法定退休年龄，不能办理社保，还要和她建立劳动关系，就应当预见到其中的风险。日前，武侯 ...
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提出，陈老师在校园内被学生撞倒致伤的事故是他人侵权所造成，陈老师可以就此提出民事损害赔偿的请求，但不应通过工伤认定的途径解决问题。退休返聘教师，校园内受伤 算工伤？说法日前，受理这起案件的黄浦区法院作出一审判决，认定陈老师的情况符合工伤认定的法定条件。法院指出，退体人员被事业单位聘用的，工作时受伤应属 ...
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薪期的工资及10级伤残待遇，但公司认为王某是乘坐朋友的车发生车祸受伤的，故不是工伤，不能按照工伤的标准支付其待遇。双方就此问题多次交涉未果，王 仲裁。 仲裁委经审理，依据劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》第2项规定：工伤保险条例第14条规定上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。这里 ...
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致员工受伤时应否认定为工伤，在实务界存在较大的争议，很多地方的做法是不认定为工伤。 劳动和社会保障部办公厅2000年12月14日发布了《关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函》，认为“无证驾驶车辆违反了《治安管理处罚条例》《道路交通管理条例》的有关规定，是 ...
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