十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。}0{Article 33 Alterations of the name, legal representative, key principal or investor of any employer may ...
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表示劳动仲裁、法院均对《离职协议A》的效力进行了确认，“不存在第二份协议再生效的问题”。 李某要求某公司支付因延迟支付2010年10月份工资所产生的 应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资 ...
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劳动关系问题 《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的， 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者 ...
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当然万一情况紧急，用人单位发现没有及时签订劳动合同的，应立即要求劳动者补签劳动合同，补签日期提前，可起到亡羊补牢的作用。问题三： 如何降低经济补偿金纠纷的发生 ）有关物证如物品财产损坏之证据；（5）有关摄像监控资料；（6）公司办公会议记录。（7）交通事故认定书、治安处罚决定书等。司法实践中，有违纪员工 ...
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问题的提出劳动者被调到原单位有业务关系的单位工作，此时应如何区分劳动关系是已解除还是并非解除，而只是收到原用人单位的派遣？理论通说用人单位 第三十六条规定：“当事人依据规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同的书面文件并办理有关手续。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“ ...
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，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。但按照该法施行前的有关规定，如劳动法、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，均没有规定 ，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第33条规定，申诉人违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（擅自离职），给被申诉人造成经济损失 ...
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继续要求被告补缴三险并支付解除劳动合同的经济补偿金等费用。 第一种意见认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条 两个主要特征。 1、强制性，主要表现在当劳动者就业并取得劳动报酬时，必须依据有关法律法规参加社会保险，建立社会保险关系，缴纳社会保险费；当社会保险关系变更 ...
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武陵城建筑安装公司关于质量问题的处理规定》是否合法有效呢！《劳动合同法》第四条第二款规定：用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息 进行认定。但是，原告并没有向法院提交什么是重大损失的规章制度的证据。原告为了达到自己解除与被告劳动合同的目的，自行将350.54元定义为重大损害，对于一个 ...
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年12月16日至2009年12月15日。劳动合同约定试用期为三个月，按照有关规定一年以上不满三年的劳动合同试用期不得超过二个月。现要求：（1） 辩称：申请人的试用期是两个月，因此不存在欠发问题，申请人请求的试用期工资差额也不存在，双方合同约定的工资为2150元，其80%是1720元，而被申请人实际支付 ...
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开具单位介绍信，委派李林联系购买婺源景区门票，还给李林开出了婺源景德镇三日游的派团计划单，李林在南昌某旅行社领取了2007年度业务人员活动经费和差旅补贴。 林签订了国内组团合同，安排李林具体的工作内容，每月800元工资。2008年7月李林离开。2009年7月，李林就双方之间的有关劳动争议问题申请仲裁。 ...
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