公司系原告的劳务派遣单位，但没有提供证据加以证明，原告也不予认可，故不予不予采信。二被告提出其未接到河南省劳动能力鉴定委员会作出的豫劳鉴 11个月）一次性工伤医疗补助金24710元（2471元/月10个月）、一次性伤残就业补助金64246元（2471元/月26个月）、鉴定费600元、检查费200元、 ...
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公司系原告的劳务派遣单位，但没有提供证据加以证明，原告也不予认可，故不予不予采信。二被告提出其未接到河南省劳动能力鉴定委员会作出的豫劳鉴 11个月）一次性工伤医疗补助金24710元（2471元/月10个月）、一次性伤残就业补助金64246元（2471元/月26个月）、鉴定费600元、检查费200元、 ...
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公司系原告的劳务派遣单位，但没有提供证据加以证明，原告也不予认可，故不予不予采信。二被告提出其未接到河南省劳动能力鉴定委员会作出的豫劳鉴 个月）一次性工伤医疗补助金24710元（2471元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金64246元（2471元/月×26个月）、鉴定费600元、检查费200元、 ...
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公司系原告的劳务派遣单位，但没有提供证据加以证明，原告也不予认可，故不予不予采信。二被告提出其未接到河南省劳动能力鉴定委员会作出的豫劳鉴 个月）一次性工伤医疗补助金24710元（2471元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金64246元（2471元/月×26个月）、鉴定费600元、检查费200元、 ...
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公司系原告的劳务派遣单位，但没有提供证据加以证明，原告也不予认可，故不予不予采信。二被告提出其未接到河南省劳动能力鉴定委员会作出的豫劳鉴 个月）一次性工伤医疗补助金24710元（2471元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金64246元（2471元/月×26个月）、鉴定费600元、检查费200元、 ...
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可能损害国家、社会、集体及他人利益的，仍应明确要求另一方当事人提供证据证明相应事实。 企业高级管理人员要求企业支付高额薪酬主张不成立时，其工资待遇可 没有职工平均工资标准的，可参照本市职工平均工资标准予以确定。 二、在国内就业的外国人适用中国劳动标准的问题 （一）原劳动部、公安部、外交部、原对外贸易 ...
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判令被告支付原告一次性伤残补助金56000元、一次性工伤医疗补助金37080元、一次性伤残就业补助金177984元、停工留薪期工资42000元、生活津贴93100元、住院期间护理费 2、就原告目前的病情及6年来的病历资料和多次鉴定意见书可以证明，原告的伤势确实在不断的反复加重，鉴定等级也是一次比一次 ...
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参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。职业病费用 不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和 ...
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违反公司规章制度或劳动纪律的，用人单位可随时解除合同。被告某某上海公司的雇员就业规则约定：违反国家、当地政府相关法律、法规的，均属严重违反公司规章制度之 某某上海公司支付违法解除劳动合同赔偿金63000元，于法无据，不予支持。原告未提供证据证明原告与两被告间存在年终奖的约定，原告要求两被告支付年终奖， ...
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国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动 劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。 第三十五条用工单位违反劳动 ...
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