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用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记;按时足额缴纳社会保险费。 三、关于公休日加班工资 1、被告所提供了多份考勤记录、原告 在休年假期仍然是在向用人单位提供劳动,相应的休年假工资也应属于劳动报酬。因此,本案被告休年休假工资的仲裁请求应适用特殊时效,并根据 ...
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纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。也就是说劳动 享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。从劳动法的规定来看,属于劳动法调整范围的社会保险金只有养老、医疗、 ...
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元等。仲裁部门确认双方的劳动关系已解除,驳回钟女士的申诉请求。今年9月,钟女士向市第二人民法院状告皮具厂,称该厂足额支付其工资及加班费,“为了维护 呢?李春宏表示,根据法律规定,劳动合同被确认无效、劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的 ...
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、杨某倩与上诉人深圳市某某顺货物运输有限公司(以下简称某某顺公司)追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案,双方当事人均不服广东省深圳市南山区人民法院(2011)深南法民 享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级 ...
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关于因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任之规定,应由被 劳动关系应当订立劳动合同、第72条关于用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费及第73条关于劳动者享有的社会保险金,用人单位必须按时足额支付之规定, ...
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造成任何损失,审理中白某也未能举出造成损失的证据。最后,附加不合理条件免除支付劳动报酬的义务,违反《劳动法》的强制性规定,应当无效。因为吴某在白某处劳动, 某付出约定劳动的情况下,私营作坊主白某从其劳动中获得了利益,应按时足额支付相应的工资。另外,吴某虽然未能按时返回白丁齐处继续工作,但对私营作坊主白 ...
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号仲裁裁决。原告不服该裁决,认为被告及时足额向原告支付劳动报酬且违法解除劳动合同,依法应当支付拖欠的劳动报酬及相应的经济补偿金、赔偿金等款项。 3日(周六)和5月12日],被告应按770元/月的标准向原告支付(770元/21.75*1*200%+770/21.75*1+五一法定节日1天工资)。原告 ...
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支付郑小姐一定数额的竞业限制补偿金。 之后,因为罗兰贝格公司依照约定足额支付竞业限制 曾任罗兰·贝格国际管理咨询 (上海)有限公司 (以下简称罗 ,法院作出上述一审判决。 相关链接 竞业限制补偿金 用人单位与劳动者,可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权的保密。对负有保密义务劳动者, ...
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造成任何损失,审理中白丁齐也未能举出造成损失的证据。最后,附加不合理条件免除支付劳动报酬的义务,违反《劳动法》的强制性规定,应当无效。因为吴朋德在白丁齐处 德付出约定劳动的情况下,私营作坊主白丁齐从其劳动中获得了利益,应按时足额支付相应的工资。另外,吴朋德虽然未能按时返回白丁齐处继续工作,但对私营作坊 ...
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,不参加社会保险;户口不在本地,不给参加社会保险;农民工不参加社会保险;不按时足额缴纳社会保险费等。对此,公司的人力资源部门应充分认识到错误所在,及时予以 解释(三)》第十条规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政 ...
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