、帮助企业建立起各项劳动人事规章制度和工作流程主要审查、修改、制定企业的劳动人事管理方面的规章制度，规范、完备企业规章制度且做到程序合法，从而避免或减少发生劳动争议 制度、录用条件、岗位职责要求、业绩考核办法、岗位工资制度、出勤管理制度、劳动纪律、重大损失标准等。（2）编制企业合法、规范、完备的《人力 ...
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《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》的决议并实施。2012年11月何某有离岗、迟到早退、违规上网行为，上述行为达到两项规章制度解除劳动关系的标准，但 的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，本院对何某按年薪17万元的标准计付赔偿金的主张不予支持；根据劳动合同法第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位 ...
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。本案虽然是一起事实清楚、情节简单的普通劳动争议案件，但它所揭示的企业在管理方面存在的缺陷却不可忽视。1、公司必须重视规章制度的公示程序。本案中， 具有非常大的不确定性。因此，企业在约定各类奖金的时候宜谨慎措辞，在以各类奖金制度鼓励员工的同时，还需明确具体的发放方式、时间必须以公司正式通知为准，一般性 ...
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1年多来的加班工资。公司认为，加班津贴的支付制度是公司通过法定程序制定的规章制度，按照管理制度进行内部管理也是法律允许的。王某入职以来，公司一直 在法定节假日和公休假日从事生产或工作；加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日规定的工作时间以外继续从事生产或工作。根据加班加点时间的不同，《劳动法》将 ...
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退运处理，并被告知丁酮已列入国家管制的易制毒的化学物品之一，国家实行进口许可证管理制度，竟采用向海关伪报品名瞒关进口，该事实有被告人连某溪、蔡某洲的 1款、第30条、第31条、第72条及最高人民法院《关于审理毒品案件定罪量刑标准有关问题的解释》第4条之规定，判决如下：被告单位某油墨公司犯走私制毒物品罪 ...
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; (五)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第十二条工伤保险基金建立市级储备金制度，用于重大事故的工伤保险待遇支付。工伤保险储备金由统筹地区按上年度工伤 发生的费用不符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，工伤保险基金不予支付。 第二十九条工伤职工需要进行康复性治疗的 ...
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达到一定数额的条件，没有行为后果严重或其他严重情节者，可以我国公司法或工商管理制度予以调整和规范；如果行为人抽逃出资数额不大，后果不严重，也没有 依照刑法规定，按照四川省高级人民法院制定的抽逃出资数额和其他严重情节具体执行标准，予以定罪处罚。 其三，法律的局限性和滞后性客观存在。我国为大陆法系成文法 ...
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管理原则。实行市、县两级管理发放制度。申请人本人（或法定监护人）向申请人户口所在地县级残联提出申请办理。凡是符合残疾标准的视力、听力、言语、智力、 磨砂人造革皮面，其他类别残疾人证采用绿色磨砂人造革皮面。地方残联负责发放和管理（以残疾人户口所在地为准）。 残疾人证号以全国公民身份证号码和残疾类别、残疾 ...
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保障措施，建立健全风险管理和内部控制制度，并报所在地中国人民银行分支机构备案。 第十九条支付机构应当确定支付业务的收费项目和收费标准，并报所在地 三)未按规定存放或使用客户备付金的； (四)未遵守实缴货币资本与客户备付金比例管理规定的； (五)无正当理由中断或终止支付业务的； (六)拒绝或阻碍相关检查 ...
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; (五)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第十二条工伤保险基金建立市级储备金制度，用于重大事故的工伤保险待遇支付。工伤保险储备金由统筹地区按上年度工伤 发生的费用不符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，工伤保险基金不予支付。 第二十九条工伤职工需要进行康复性治疗的 ...
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