服务所需费用。并且在佣金发放时，除按政策正常扣税外，保险公司没有扣留他们的任何费用。而在一般公职人员或企业员工的工资构成中，除基本工资、工龄工资、 的管理模式。而在劳动合同关系中，同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同，但其工作时间、规章制度、劳动纪律等都是相同的，并且大多属于集体劳动，需要互相配合、 ...
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其退回外服公司。同年1月23日，外服公司出具退工单，解除与陈某的劳动关系，退工时间为2010年1月19日。外服公司支付陈某工资至2010 正确做法应该是将其恢复至劳动者正常工作时的状态，亦即从违法解除劳动合同起至劳动关系恢复期间的劳动报酬应按原劳务派遣协议约定的工资标准或劳动者实际工资收入支付。 总之 ...
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向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。如果受害人虽然受到了伤害，但其实际收入 并参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等认定。赔偿费用的标准，可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算。受害人是承包户或者个体工商户的，其误工费的计算标准 ...
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四条中规定的办理。即由甲方支付。 周1～5延长工作时间的，支付每小时工资150%的工资报酬，每天工作时间不得超过12小时； 休息日（即周六、日）加班又不 违约责任 1．本合同在执行过程中，若遇有政府行为或不可抗力的因素而影响本合同正常执行或某一方需要修改、变更合同内容时，甲乙双方三天内协商，若达成一致 ...
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认为，5月19日早上，黄先生被门卫告知离开，他要求出示解雇通知书未果便于下午正常上班，之后公司方的门卫又不让其上班，双方即发生纠纷。从已查明的 因工作时间不固定需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。企业高管在工作时间上应当实行不定时工作制。 据律师介绍，目前关于不定时工作制的“加班费”的规定较模糊， ...
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四条中规定的办理。即由甲方支付。 周1～5延长工作时间的，支付每小时工资150%的工资报酬，每天工作时间不得超过12小时； 休息日（即周六、日）加班又不 违约责任 1．本合同在执行过程中，若遇有政府行为或不可抗力的因素而影响本合同正常执行或某一方需要修改、变更合同内容时，甲乙双方三天内协商，若达成一致 ...
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过工资，现主张20l0年6月至2012年5月待岗期间的工资。5、申请人主张，其正常工作期间的工资标准为4000元/月。二被申请人未提供有效证据证明申请人的 6、二被申请人未提供为申请人办理失业保险的证据。7、申请人申请劳动仲裁的时间为2012年5月22日。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为 ...
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带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作 劳动者年休假，劳动者主动提出不休的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。劳动者未休年假工资报酬计算方法为：劳动者本人的月工资/21.75天（月计 ...
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，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。d．甲方安排乙方的________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（二）甲方 特殊保护规定，对乙方提供保护。五、劳动报酬（一）甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资 ...
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不主张解除劳动合同，而主张用人单位的解除行为无效，还可以争取到没有提供正常劳动期间的最低工资收入。（在我给出这个咨询意见时，几乎所有向我咨询的劳动者 中，李某在加班费问题上深受用人单位在该问题上错误认识的“毒害”，认为每周工作时间超过40小时的部分才算加班，按照“时薪”计算加班费，导致其漏算加班费4万 ...
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