月，而协议书记载的购房时间为2012年12月，但是考虑到二手房交易流程和周期的普遍情况，该记载与实际情况并无明显出入；其次，关于购房款金额，齐某民主张购房的房价款为1480000元，加上中介费、税费等之后共计1550000元，根据张某群购房时的居间服务合同及二手房交易的税费相关规定，齐某民的该主张 ...
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培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待。 试用期被辞退后要求赔偿值得吗？ ...
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如何订立有效遗嘱？ 法官教你避开风险区 时间：2021-10-28 来源：民主与法制时报 记者：陈和秋 责编：张晶晶 原文链接： https://mp.weixin.qq.com/s/Fm1ilz6QZ48o27a58lEA9g 记者|陈 ...
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柳律提醒：用人单位在劳动争议纠纷案件中的举证责任居多，比如考勤、工资支付记录、花名册、公司规章制度与考勤制度、公司惩罚机制的民主制定程序等，因此，公司的制度设计与法律风险规范意识不可或缺。而劳动者遇到此类纠纷，一定要善于通过法律途径维护自己的合法权益。 ...
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但是这个前提要求是，公司制定的业绩达标制度是合理的。如果目标设定不合理，员工也有权要求改变考核制度，重新签订协议。并且严格来说，这种考核制度要经过民主制定程序以及公示，要保证制度的公平合理性，不是随意想怎么设计就是怎么设计。 三、员工有迟到、早退或者旷工等违反公司规章制度的行为。 这个应该是企业管理 ...
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在劳动手册上签字，证明员工已经确认了解。当然员工手册生效的前提必须包含以下三点：1、不得违反国家法律法规的强制性规定；2、内容必须是经过全体职工或者是代表大会民主讨论通过的；3、《员工手册》或规章制度须向全体职工公示或经职工签字确认。如果《员工手册》违法或者未经公示和表决通过，员工也是可以主张无效， ...
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的会议记录及员工的签字。 4、张某入职时参加员工手册培训的确认签字表。 该武汉劳动案的裁定结果：仲裁委认为，根据公司提交的证据材料，甲公司员工手册制定符合民主程序，也对员工张某做了公示，并有其确认签字；2019年8月的考勤表也证明张某迟到12次，超过公司员工手册规定的累计6次，属于严重违反公司 ...
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？ 最高人民法院在《关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释》第22条中规定，农村集体经济组织或者村民委员会、村民小组，可以依照法律规定的民主议定程序，决定在本集体经济组织内部分配已经收到的土地补偿费。征地补偿安置方案确定时已经具有本集体经济组织成员资格的人，请求支付相应份额的，应予支持 ...
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的记录下来，让员工心服口服。 二、严重违反用人单位的规章制度的。 适用这一项要符合以下三个条件。 首先，规章制度的内容必须符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。关于规章制度，实践中通常的做法是，张贴在公司的公共区域；入职须知里列明，让员工签字确认；员工手册里列明，让员工签字确认已经了解和 ...
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信公众号等方式向社会公开，广泛征求公众的意见。这种在生态环境损害赔偿司法裁判过程中引导社会公众参与民主科学决策的创新方式，具有积极的借鉴价值。 ...
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