认为不是工伤，张某家属向法院提起行政诉讼。法院认为，李某虽从事个体运输，但未办理营业执照，不是劳动法所认可的用人单位，且双方没有订立劳动合同，他们 关系。因此，双方地位平等。在雇佣关系中，根据《人身损害赔偿解释》第九条第二款对“从事雇佣活动”的解释可知，雇员必须根据雇主授权或指示范围内从事生产经营活动 ...
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，双方因车辆使用而形成的关系中也没有包含任何民事法律关系的因素。 三、王某使用该车的行为是劳动行为 劳动合同的标的是劳动者的劳动行为，劳动者使用劳动工具 ，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的 ...
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月Mn,n）G代表本人工资G=(M1+M2+Mn)n(注：n)③劳动合同约定有工资标准，但是还没有领取工资就遭受工伤的职工，本人工资怎么计算计算公式：M代表工伤 G=p适用对象：适合那些已经办理退休手续又被返聘到企业、个体工商户中工作的员工及其用人单位李某是湖北宜昌人。系单位内退职工，退休工资五百元。 ...
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案件处理过程中，律师发现，双方之间是否存在劳动关系存在一定的异议，既没有劳动合同，也没有发工资，也没有工作服，也没有工作牌，只有人证，在只有人证的情况 来商讨赔偿事宜。 最终，双方就赔偿事宜达成一致。此案没有正常的法律程序，如果按照正常法律程序来走，是需要经过劳动关系认定、工伤赔付、一审二审（如有）， ...
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遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动 但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。我国劳动合同是从传统民法上的雇佣合同即雇佣契约演变而来，台湾民法学上将合同称为 ...
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，如果职工要告单位的话，就算没有劳动合同也一样告，但是如果没有将劳动合同给单位，造成劳动者损失的话，单位是要承担赔偿责任的。现在先来解读《劳动合同法 损失的，应按国家规定补足劳动者的保护津贴和用品；(3)造成劳动者工伤、医疗保险待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于 ...
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一个月内就受了伤，手中没有劳动合同，病例资料在回老家途中遗失、事发至今公司也未申报工伤，总之给人感觉就是一起棘手的案件。电话沟通后，考虑到案件 代表人再次就协商事项进行了电话沟通，双方最终于2013年4月签署了《工伤赔偿和解协议书》，约定了支付期限及一次性支付的金额，我随后向劳动局递交了撤回工伤认定 ...
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。 福建华星房地产开发公司办公室负责人陈女士证实说，老汪只是临时聘来的员工，所以没有签订劳动合同，公司也没有为他办理医保、社保。“他发病时，根本就不在上班时间 房子已经快卖完，售楼部没有贵重物品，根本不需要值夜班。 她表示，出于道义考虑，公司已补助了老汪1万多元，至于他提出的工伤赔偿，企业不可能接受。...
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完成而终止而没有经济补偿金的不合理状态，本条例特别规定此条，目的就是为了弥补了这个严重漏洞。 第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照 以每位被派遣劳动者１０００元以上５０００元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 第六章 附 则 第三 ...
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生活在底层的农民工了，特别是建筑行业的农民工，企业没有与农民工签订劳动合同，工资发放是现金形式，买的基本都是团体意外险，发生工伤了，能赔几万元就已经要谢天谢地谢 到十分钟的时间，结束了。 果然不出我所料，接下来是潮阳老板无休止的“求和”电话。赔偿加到8万，我都在电话里头忽悠了过去，加到13万，我也忽悠 ...
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