年8月1日，ＸＸ出资在某甲运输公司处购买了川Ａ×××××重型牵引车，双方建立挂靠服务关系。李云系ＸＸ雇请的驾驶员，李云是在卸完货物后返程时出车祸死亡 于2015年8月在某甲运输公司处购买，并没有过户。 被告陈某某为证明李云与某甲运输公司之间存在劳动关系向本院提交下列证据： 1.户口簿、身份证复印件、汶 ...
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大会表决通过的，是合法的，内容也不违反法律的相关规定。上诉人在与被上诉人建立劳动关系之前已经进行了岗前培训，经培训后又参加了笔试（96分），岗前培训的 的工作时间及工作场所为私人的恩怨去闹事，并且事后也没有向公司请假，违反了公司的相关制度，故解除劳动关系是合法的。本院经审理查明，一审判决认定事实属实。 ...
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认为：根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告虽主张已经将工程承包给陈某某，刘某系受陈某某雇佣，但其提供证据尚 能证明刘某和上诉人之间不存在劳动关系。本案中无须追加被告。被上诉人与上诉人之间达成的赔偿协议，不包括工伤赔偿，该协议中并没有任何涉及到工伤赔偿的项目及内容 ...
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义务；2.劳动者的欺诈行为与用人单位不签订书面劳动合同没有因果关系，即使劳动者欺诈亦形成事实劳动关系，欺诈不会导致劳动关系无效；3.二倍工资以未签书面劳动合同为 将领张学良的曾孙求职，诱使超越公司作出与吴某建立劳动关系的错误意思表示，其行为已构成欺诈。根据劳动合同法第二十六条的规定，以欺诈手段使对方在 ...
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义务；2.劳动者的欺诈行为与用人单位不签订书面劳动合同没有因果关系，即使劳动者欺诈亦形成事实劳动关系，欺诈不会导致劳动关系无效；3.二倍工资以未签书面劳动合同为 将领张学良的曾孙求职，诱使超越公司作出与吴某建立劳动关系的错误意思表示，其行为已构成欺诈。根据劳动合同法第二十六条的规定，以欺诈手段使对方在 ...
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义务；2.劳动者的欺诈行为与用人单位不签订书面劳动合同没有因果关系，即使劳动者欺诈亦形成事实劳动关系，欺诈不会导致劳动关系无效；3.二倍工资以未签书面劳动合同为 将领张学良的曾孙求职，诱使超越公司作出与吴某建立劳动关系的错误意思表示，其行为已构成欺诈。根据劳动合同法第二十六条的规定，以欺诈手段使对方在 ...
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依法退回该些司勤人员并由劳务派遣单位解除劳动关系。支付经济赔偿金的前提为用人单位违反法律规定解除劳动合同，即没有法定情形或未履行法定程序而解除劳动 局需支付相关费用，由劳务派遣单位依法缴纳。《社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障 ...
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公司于2015年6月2日口头通知其结算工资，不用再上班了。添杰公司则称其没有辞退牟某，系牟某自动离职。 裁判规则： 法院认为：牟某主张于2015年6月2日被添杰公司辞退，应对该事实承担举证责任，牟某提供的《解除劳动关系意见书》系其自行制作，不足以证明系被添杰公司口头辞退；添杰公司主张系牟某 ...
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是用人单位，但不是要求所有确定劳动关系的行为都应由单位法定代表人直接出面。《合同法》第四十九条规定：行为人没有代理权，超越代理权或者代理权终止后以 单位按企业工资总额的20%缴纳基本养老保险费。”1998年12月14日《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第二条第三款规定：“基本医疗保险费由 ...
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为标准计算。 29、用人单位与劳动者补签劳动合同，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资可否支持？用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内 ，将劳动者重新招用到新单位，且单位经营内容与劳动者的工作地点、工作内容均没有实质性变化的；（五）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 来源： 北京市 ...
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