内容为：杨铂旷工三天，罚款600元，并未解除劳动合同，并提供了公告。原告认为，被告的规章制度没有经过民主程序制定，被告依此规章制度解除违反了法律规定 了法律规定。 综上所述，本案被告解除劳动合同属违法解除劳动合同。被告招用原告工作，理应办理用工手续，被告却未提供已办理用工手续的依据，本院结合相关证据， ...
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）——一份人身损害赔偿纠纷的代理词编者杨振夏河南青剑律师事务所律师按语：现在因用工形式的多样化，特别是在建筑工程领域里因层层转分包，在建筑工人出现问题时，特别 关系，其双方的法律关系性质为承揽合同法律关系。其理由是：一、被告海X不是本案适格的诉讼主体。因为海X与原告之间没有不存在过任何法律关系，海X是 ...
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银行明细表的真实性和证明内容予以认可。对张某提供的某铝塑门窗有限公司的证明，因没有诸如买卖合同、增值税发票等确切证据证明铝塑公司与该公司之间存在买卖合同关系 合同的时间范围进行了强调：“已建立劳动关系，尚未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”在第82条对不订立书面劳动合同的 ...
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月支付给人力公司，再由人力公司转付给蒋某。2012年1月劳动合同期满终止后，双方没有续订劳动合同，蒋某继续留在原工作岗位工作，人力公司、发电公司无异议。2012 差额，二倍工资的起算时间，依据《劳动合同法实施条例》第六条的规定：“自用工之日起满一个月的次日”，即人力公司应当向蒋某支付2012年2月和3 ...
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年升职为区经理。2009年6月4日，老彭与肯德基签订书面劳动合同，合同期限至2011年12月31日。2011年12月31日，老彭与肯德基签订的 月的双倍工资差额。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。劳动合同期满后， ...
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年升职为区经理。2009年6月4日，老彭与肯德基签订书面劳动合同，合同期限至2011年12月31日。2011年12月31日，老彭与肯德基签订的 月的双倍工资差额。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。劳动合同期满后， ...
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给小赵相当于两个月工资的解约经济补偿金。 虽然2011年6月至12月没有签订劳动合同，但该公司认为离职时小赵签署了相关协议，确认双方协议解除劳动合同 单位一定的宽限期，便于新建立劳动关系的用人单位和劳动者在实际用工中协商并确定合同内容。而劳动合同到期后再签订，由于劳动者已经有了一定的工作年限，双方也 ...
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与企业打官司，但有的拿到了双倍工资，有的却没有拿到。那么，到底何种情况下，企业未与职工签订劳动合同，职工可以拿到双倍工资?《劳动合同法》实施一 工资的劳动争议案件急剧上升。为督促用人单位必须与劳动者订立劳动合同，《劳动合同法》首次规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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将杨XX辞退后，并未及时告知A公司及其分公司，A及其分公司没有解除与杨XX的劳动合同，双方劳动合同期限届满，A公司的增城分公司应当向杨XX支付经济补偿金 向劳动者支付经济补偿金。 律师观点: 1、劳务派遣被过分利用。在实际用工中，实际用人的单位（用工单位）一般是自己先物色好员工，然后让员工与偏远地区的 ...
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进入我公司，一直从事人事行政工作，确是事实，但其在我公司任职期间，没有签订书面劳动合同，是其个人行为，因罗某在公司担任的是人事部经理，公司的各项人事管理 必须支付双倍工资。这种观点的论据主要是《劳动合同法》第八十二条，因为该条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...
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