案情： 孙某某在某公司工作，该公司一直没有和他签订劳动合同，他在公司工作了5年。后来公司换了领导，新领导与孙某某关系非常不好。于是新领导就找了个理由，直接通知孙某某，将孙某某辞退。孙某某感觉自己为公司工作了5年，没有功劳叶有苦劳，况且自己并没有任何过错，干 ...
//www.110.com/ziliao/article-504254.html -了解详情
(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双 小人。 30、《试用期辞退通知书》，如果表述不当，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证，那么企业该如何书写，才确保解除劳动合同无任何风险? 答： ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -了解详情
(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双 小人。 30、《试用期辞退通知书》，如果表述不当，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证，那么企业该如何书写，才确保解除劳动合同无任何风险? 答： ...
//www.110.com/ziliao/article-665440.html -了解详情
本人并经签收。然而，帝丝迈公司在尚未查证事实、取得证据的情况下恣意辞退罗，也没有将解聘决定以书面形式通知罗本人。所以，帝丝迈公司应当依法向罗支付 差额59700元。 （一）2008年10月6日至2009年1月4日期间，未签订劳动合同，帝丝迈公司应支付罗双倍工资差额8000元。 罗2008年10月6日入 ...
//www.110.com/ziliao/article-473881.html -了解详情
的实际情况，较好地规制与员工签订劳动合同的具体时间。 五、在员工手册中对试用期员工约定明确。试用期辞退员工，目前发生劳动争议的案件较少。但是《劳动 试用期对员工的考核以及考核结论是否合格这一常用术语。两者之间是否等同，法律并没有明确规定。在这种情况之下，就需要公司运用员工手册对这些近似概念进行疏理，将 ...
//www.110.com/ziliao/article-205562.html -了解详情
口头的辞退或者解除劳动关系应当落实到书面文件中，慎重提交离职申请。案情简介：舒女士1999年10月到北京某信息技术有限公司工作，并签订了一年期的劳动合同。 严重损害了劳动者的合法权益。用人单位违法解除劳动合同的主要表现有：1．滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过 ...
//www.110.com/ziliao/article-750101.html -了解详情
某的受伤是否属于工伤？王某与单位的劳动合同虽然在2012年8月16日已经届满，双方没有续签和签订无固定期限劳动合同，但王某实际还在该厂工作，单位 劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，该厂在 ...
//www.110.com/ziliao/article-336171.html -了解详情
是否划算的问题。当然，实务中公司不太会无故或者随意辞退员工，我们关注的其实是怎么才算是合法解除劳动合同？员工如果在试用期内因疫情被隔离，无法达到公司的考核 ，影响考察目的的实现，故该病假期间可从试用期中扣除。在《上海市劳动合同条例》中没有规定试用期中止，但在第二十六条中规定了劳动者暂时无法履行劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-962479.html -了解详情
却会让公司遭受损失，并且也不能免除对职工的责任。在没有签劳动合同的情况下，公司辞退职工时，职工该怎么办呢？下面就来为大家解答一下2022年 等等。 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 二、没劳动合同被辞退怎么赔偿？ 《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-938938.html -了解详情
公司辞退，该说法歪曲事实，我公司根本没有辞退原告，事实上我公司与原告于2014年11月1日签订了劳动合同，劳动合同期限为2014年11月1日至2019 完全可证明原告自2005年11月1日进入被告公司工作这一事实。且赤峰市劳动人事争议仲裁委员会赤劳人仲字[2016] 133号《仲裁裁决书》也认定原告自 ...
//www.110.com/ziliao/article-603479.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务