而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。某某家具公司单位应对朱某某进行考勤，而庭审中某某家具公司并未提供朱天亮的考勤记录，故应承担举证不能的不利后果， 使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，某某家具公司未为朱某某缴纳 ...
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缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额。据此，用人单位应当每月为劳动者缴纳社会保险费。《劳动保障监察条例》第二十条第一款规定：违反劳动保障 为尹缴纳社会保险费，直至2006年4月28日公司与尹解除劳动合同之日，该行为一直处于继续状态。因此，本案违反劳动保障法律行为的起算点，不应当 ...
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福利待遇为人身意外伤害险。双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六 ，河南XX物业管理有限公司作为用人单位，应当为张XX向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，张XX享受国家基本医疗 ...
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福利待遇为人身意外伤害险。双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六 ，河南XX物业管理有限公司作为用人单位，应当为张XX向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，张XX享受国家基本医疗 ...
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足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同)、第(三)项规定(用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同)之规定，陆××等63名申请人 单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果)，被申请人应当承担不利 ...
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劳动法律关系的主体。 本人同意第二种意见。劳动法律关系是劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。劳动者只要同时具有劳动权利能力 单位）应当依照《条例》和本办法规定参加工伤保险。用人单位应当为全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，其职工或者雇工（以下称职工）均有依照《条例》和 ...
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资源。但是该模式在第三人侵权的情形下放纵了民事侵权责任人。如果不追究民事侵权损害赔偿责任,是对违法侵权者的放纵,客观上纵容了违法者,不仅有害于 优先适用的地位。并且,对应该参加工伤保险的用人单位而言,其是否实际参加社会保险，是否实际足额缴纳社会保险费都不影响受害雇员依照有关工伤保险法律制度请求获得工伤 ...
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提供上述材料的真实性、客观性值得怀疑。劳动者如果稍微有点法律维权意识，即使用人单位不为劳动者进行职业健康体检，也会自己去定期进行职业健康体检。而如果 本意处理。 相关法条： 《社会保险法》 第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 第二十八条符合基本 ...
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日前不得与王菊芳解除劳动合同。联营厂2009年1月起不再为王菊芳缴纳社会保险费，视为其单方面解除与王菊芳的劳动合同。联营厂违反了《劳动合同法》第 形式。二、原判适用法律错误。依照《劳动合同法》第四十条等规定，必须是用人单位提前1个月以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动 ...
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，理由为口公司未为其缴纳社会保险费，违反了 《劳动合同法》第38条第 （3）项的规定。2012年1月21日，公司再次表示不同意曹某提出的解除 公司在限期内未提交。 法院认为： 《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第46条规定，劳动者依据本法第38 ...
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