其不应当承担过错责任。郭建新在办理病退手续后其工资收入已经减少，请求的残疾赔偿金符合法律规定，按一级伤残计算应为8023元/年20年即160460元，但 适用法律若干问题的解释》答记者问发生工伤事故，属于用人单位责任的，工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，不能再通过民事诉讼获得双重 ...
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六十一条第二款和《山东省劳动厅关于贯彻〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第一条之规定，能够认定为工伤的只能是与各类企业、城镇个体经济组织形成劳动 双方当事人平等协商，订立书面形式的劳动合同来建立劳动关系。但在实践中，许多用人单位与劳动者之间没有通过签订劳动合同建立劳动关系，而且在劳动合同期满后，既不 ...
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该律师解除委托关系，来济南找到师鑫律师，委托师鑫律师作为代理人为其全权办理工伤赔偿事务。2015年9月，四川攀枝花市****机电设备安装有限公司向邹平县人民法院提起行政诉讼， 承担者即第三人江某的用人单位。三、《工伤保险条例》第14条第一项规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和 ...
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鉴定,社会保险行政部门认定宗某属于工伤,劳动能力鉴定结论为九级伤残,停工留薪期11个月。据此,宗某又找到石料厂,双方因工伤保险待遇发生纠纷。随后,宗某 因工人在工作中的过错而减轻用人单位的赔偿责任,体现的是社会公平,禁止用人单位与职工协议变更,工伤赔偿协议符合工伤保险待遇规定的,应当维持,不符合的应当 ...
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项规定：职工原在军队服役，因战因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，应视同为工伤。王某的情况符合《工伤保险条例》第 认定程序办理期限，是为了防止劳动保障行政部门无故拖延办理，损害劳动者、用人单位的合法权利，以便及时保护劳动者、用人单位的合法权利。（更多关于劳动关系的法律服务，可与 ...
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给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。实际操作中仍不乏用人单位以各种理由克扣或者拖欠职工的工资，利用劳动者对劳动法及劳动合同知识的不足侵犯劳动者的合法 元。原告在被告单位工作期间，被告没有为其办理医疗、养老保险。后原告多次要求补齐工资、签订劳动合同、支付医疗和养老保险、办理工伤保险未果，于 ...
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终止劳动关系。2、对从事接触职业病危害作业的劳动者，在劳动合同到期时，用人单位为员工做了离岗前职业健康检查，经检查，没有发现患职业病的可以终止劳动合同 北京市劳动能力鉴定委员会2012年11月20做出的何某被认定为7级伤残的鉴定，公司可依据《工伤保险条例》的规定，与其解除合同，因此双方的劳动关系应续 ...
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时间由原来的三五个月甚至半年，缩短为一两个月。据悉，在工作中劳动者受了磕碰等轻微工伤，达不到《职工工伤与致残等级》规定的伤残等级评定标准的， 药品和诊疗项目的相关规定；同时，应由用人单位或工伤职工凭《工伤事故简易处理登记表》及其他凭证享受。“如果按照正常的工伤保险办理程序，一般需要三五个月甚至半年。 ...
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保留劳动关系的下岗职工和新的用人单位之间发生的有关工资、加班工资、工伤保险待遇等纠纷，人民法院可以视具体情况适用劳动法的规定作出实体判决。已办理离退休手续或 单位工作年限的限制，其享受的医疗期均为24个月。医疗期满，劳动者与用人单位协商一致，可以适当延长医疗期。 第十九条 劳动者解除、终止劳动关系后， ...
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过工伤保险等各项社会保险，若S的所在单位为其缴纳了工伤保险，那么S的工伤保险待遇便当然地应由社保基金支付了。另根据1999年北京市人民政府第48号令第54 有工伤等情况，一是能使劳动者经济上有了保障和依靠，二是能够极大地减轻用人单位经济上的负担。本案结束后，我们听说汽车用品公司之所以曾欲进行工商注销， ...
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