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,不肯再支付医疗费,又因未为其申请而错过工伤认定。劳动者主张按工伤标准赔偿用人单位却置之不理。法律该如何判定呢? 2012年2月中旬,杜玉凯经老乡介绍 适用劳动法的规定,如果属于工伤,理所当然应享受工伤待遇。 《工伤保险条例》第十七条四款规定:用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此 ...
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将于2014年9月30日到期,现在单位告知合同到期不再续签。问如何处理工伤赔偿问题? 石志忠律师观点:工伤赔偿实质上是工伤待遇,因工受伤 职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由 ...
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这样,您也可以当上工伤律师了。下面就为您详细介绍最新工伤赔偿标准计算表。 工伤赔偿标准计算表 一、一级至四级伤残待遇标准 【一】一次性伤残补助金 1、 合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(由于《工伤保险条例》的修订,2011年1月1日以后, ...
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服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。《工伤保险条例》适用于中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户 证据可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系,这是认定工伤的前提条件之一。上述内容仅供大家参考,各地对一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的赔偿标准不一,同 ...
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了交通费458.00元 和劳动能力鉴定费380.00元 本会认为:一、用人单位根据本单位的工作特点和工作性质 采取灵活的工作方法本无可厚非,但必须严格按照国家 号):《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿 后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》中规定:“根据《中 华人民共和国安全生产法》 ...
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损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害, 原告单位主张的话,不仅给原告及法院增加诉累;同时根据青海省内烧伤医疗专家意见,后续整容的这笔费用,根本不是个小数目,对于原告现在是二级残疾人领取社保 ...
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的权益受到劳动法的充分保护,资方必须或应当为劳动者交纳养老保险医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险,因而,为了平衡一般雇佣关系中劳动者的权益,劳动者工作 工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”这两条规定已明确对两 ...
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,职工在交通事故因工伤可根据其工伤的情形,主要享受以下待遇:1、享受工伤医疗待遇; 2、根据工伤程序,享受工伤医疗费;3、享受工伤津贴;4、需要护理 劳动者因工伤事故受到人身损 害,按《工伤保险条例》处理;因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的, 劳动者可请求第三人承担赔偿责任。因工伤保险关系 ...
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: 1. 交通事故认定书,证实原告与被告周克 舜在事故中负同等责任。 2. 医疗费用收据、清单、诊断证明书、出院通知单,证实原告的治疗情况,共用去医疗费 住院未上班,用人单位未再向其发工资。 2008年9月8日,被告周克舜为粤A3Z382号轿车投保了机动车交通事故责任强制保险,死亡伤残赔偿限额为 ...
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的时候,被机器扎伤右手。原告受伤后,在两个医院进行治疗,共花费医疗费用16180.57元。2007年9月17日原告委托司法鉴定中心对其受伤的程度进行 的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 所以按照工伤损害赔偿纠纷来起诉很可能不符合起诉条件。 [后话] 新的合同法从 ...
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