劳动者协商一致单方变更劳动合同，且该调岗不具有合理性，用人单位有错在先，劳动者旷工系用人单位未按约定提供工作条件所致，故用人单位解除劳动合同不具有 用人单位因生产结构、经营范围进行调整或外部市场发生变化的情况下行使经营管理自主权，在合法、合理的前提下对劳动者岗位进行适当调整，对此劳动者应当予以配合，这 ...
//www.110.com/ziliao/article-702963.html -了解详情
行为并无不当，本院予以确认。D公司依据公司规章制度作出解除劳动合同的处理，并无不妥。原审法院根据查明的事实所作判决正确，应予维持。韩某要求D公司 法院的认定标准？我们不得而知，但是，既然在北京中级法院的判决书中有这样的表述，那么用人单位在制定规章制度时就可以予以考量，至于其合理性是否会受到质疑目前还 ...
//www.110.com/ziliao/article-614777.html -了解详情
赔偿金。我公司认为周玉凤的请求没有事实和法律依据，根据劳动合同法的规定，用人单位在劳动者严重违反单位的规章制度的前提下可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿金。我 以周玉凤业绩不达标为由，在劳动合同没有到期的情况下解除了与周玉凤的劳动合同，但业绩不达标并不是合法解除劳动合同的情形，故新生活集团（中国） ...
//www.110.com/ziliao/article-595853.html -了解详情
或者非因工负伤，在规定的医疗期内的……”。劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位同样无法单方解除劳动合同。根据劳动部关于发布《企业职工 单位有责任依据劳动者实际情况安排其它的工作。如果劳动者也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同。但用人单位须提前三十日以书面形式通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-513531.html -了解详情
，作为员工在职期间，如属自己单方提出辞职时，必须遵守的是提前三十日以书面形式通知用人单位，如属在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 员工在职期间如果没有做到提前通知用人单位，是否要承担赔偿责任呢？阜阳律师李会民认为，这就要看具体情况来确定了，首先，员工虽然没有提前 ...
//www.110.com/ziliao/article-955074.html -了解详情
可以认定王者榮仅申请辞去施工队长职务，并没有解除劳动关系的意思表示。公司单方提出双方解除劳动关系，其他互不追究，不符合用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。 在没有其他证据证明王者榮有与用人单位解除劳动关系的意思表示的情况下，应当认定双方劳动关系仍然存在。 根据《 ...
//www.110.com/ziliao/article-683700.html -了解详情
年10月30日终止；二、被告支付其单方解除劳动合同关系的经济赔偿金45000元；三、被告支付其单方解除劳动合同关系的经济补偿金22500元；四、被告支付其 劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，被告向原告提出解除劳动合同，原告离开被告处，且双方于2014年1 ...
//www.110.com/ziliao/article-666742.html -了解详情
的工资并支付补偿金”，当日被告在李某未签收该通知书的情况下就解除了其劳动合同。 李某在被解除劳动合同后，非常气愤，决心通过法律途径维护权益，于是通过 ，仅以一纸没有劳动者签字的空文和自己的单方行为就自认为双方是协商一致解除劳动合同。在此需要提醒各用人单位注意，协商解除须用工单位与劳动者双方协商一致方可 ...
//www.110.com/ziliao/article-546437.html -了解详情
终止劳动关系根本就没有与申诉人选择和协商的余地，是单方解除，应当认定为用人单位违法单方解除劳动合同，应当按照劳动者工作年限，每满一年向劳动者支付2个月 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，只需按年支付解除劳动关系经济补偿金与本案实际情况及《劳动合同法》规定的法律条文不符。 林律师，联系电话： ...
//www.110.com/ziliao/article-383477.html -了解详情
。[案情结果] 经仲裁庭审理后认为，被诉人没有提供申诉人与其解除劳动合同的证据，其提出的该公司单方解除合约属违约行为的说法不能成立。经审查，双方签订的 显属违约行为。第三人既不调查也未经核实被诉人的真实情况，提出不知道被诉人与申诉人尚未解除劳动合同的理由不充分。经调解无效，仲裁委裁决被诉人向申诉人支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-325608.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务