于2007年6月22日申请劳动仲裁已经超过60日仲裁期限，故对原告提出不应支付经济补偿金的诉请，法院予以支持。 一审法院判决：准许原告公交公司不支付 而工资、福利、社会保障等费用均由用人单位根据劳务派遣协议拨付给劳务派遣机构，再由派遣机构支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险等。 劳务派遣属新型用工形式 ...
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被告补缴自1999年3月至2002年8月的养老金14381.57元、支付经济补偿金及额外经济补偿金共计5400元、2002年7月、8月的工资1448.2元 既具有法律关系上的平等性，又接受用人单位的管理； 第四、用人单位要向劳动者支付报酬，提供各种劳动福利待遇和劳动保护 一般来说，认定劳动关系最为直接 ...
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根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按 支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 如何申请赔偿？ 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同， ...
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申请劳动仲裁。因为以上情况是法律规定的：用人单位有明显过错，应当向劳动者支付经济补偿。 二、 辞退：是用人单位主动解除劳动合同的行为。 分为：员工有 劳动合同内容达成协议的。 敲重点：企业需要提前三十天书面通知员工或者额外支付员工一个月工资作为赔偿金。 经济性裁员 《劳动合同法》第四十一条有下列情形 ...
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的事?但是,辞职可不是说走就走这么简单容易的事,下面这些法律知识你应当了解。 问:可不可以有一次说走就走的离职? 答:想要离职,可不能不辞而别, 的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定,办理工作交接；用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作 ...
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金。3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿金 不能就变更劳动合同达成协议的。3、依据《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前 ...
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正当。最终法院判令电气公司支付王某经济补偿金8万多元。【法条链接】根据劳动合同法的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 岗降薪?合法的调岗降薪有三个必备的条件：1、用人单位有调整工作岗位的合法基础；2、向劳动者进行了权利义务的告知；3、双方有过变更工作岗位的 ...
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八条和第八十七条，即用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当支付赔偿金。其四，某房产公司不正当 能正常劳动，获取劳动报酬，而且其期待的福利也能实现；如果认为汪某获得了经济赔偿金就不再享有期待权，无疑纵容了不诚信行为，维护了关联公司之间不正当利益， ...
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支付解除劳动关系的经济补偿金34756.元(月平均工资4089元)； 2、被申请人向申请人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向申请人每月支付二倍的工资，即 合同法》第八十二条的规定: “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”申请人于 ...
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正保公司于2015年9月25日解除劳动合同，并裁决东大正保公司应向小张支付2015年9月1日至2015年9月25日工资。2016年2月， 业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。帮忙落户不属于 ...
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